هل يُسجّل بلاغ انقطاع عن العمل بلا عقد؟ "قوى" تحسم الجدل
أوضحت منصة "قوى" أن صاحب العمل يمكنه تسجيل بلاغ انقطاع عن العمل للموظف المقيم حتى في حال عدم وجود عقد عمل موثق داخل المنصة، وذلك ردًا على استفسار أحد المستفيدين حول إمكانية تسجيل البلاغ في هذه الحالة.
وبحسب توضيح "قوى"، يحق لصاحب العمل رفع بلاغ الانقطاع في حال تغيب الموظف دون سبب مشروع لأكثر من 30 يومًا خلال السنة العقدية أو 15 يومًا متصلة، حتى لو لم يكن لدى العامل عقد موثق داخل المنصة.
وأكدت المنصة أن الإجراء يتطلب استيفاء شروط الخدمة الخاصة بالمنشأة والموظف قبل تقديم البلاغ.
شروط بلاغ الانقطاع عن العمل
حددت منصة "قوى" مجموعة من الشروط اللازم توفرها قبل رفع البلاغ، وتشمل:
- أن تكون حالة المنشأة قائمة بغض النظر عن نطاقها.
وعليكم السلام
حياك الله أستاذنا الكريم
نسعد بخدمتك ويمكن لصاحب العمل تسجيل بلاغ "انقطاع عن العمل" للموظف المقيم الذي ليس لديه عقد عمل موثق في منصة قوى، وتغيب عن العمل دون سبب مشروع لأكثر من ثلاثين يوماً خلال السنة العقدية أو أكثر من خمسة عشر يوماً متصلة، ويتطلب تحقيق شروط…— Qiwa Cares | العناية بالعميل (@QiwaCares) November 12, 2025
- أن يكون الموظف على رأس العمل في أنظمة الوزارة.
-عدم وجود عقد عمل موثق للعامل الوافد داخل منصة قوى.
- أن تكون رخصة العمل سارية لمدة لا تقل عن 60 يومًا، باستثناء الموظف الجديد في فترة التجربة (90 يومًا بعد الدخول للمملكة).
اقرأ أيضًا: ما هي شروط تمديد عقود الإيجار؟ منصة إيجار توضح
وأضافت "قوى" أن تسجيل البلاغ يعتمد على المادة (80) الفقرة (7) من نظام العمل، والتي تمنح صاحب العمل الحق في إنهاء العلاقة التعاقدية إذا تغيب الموظف دون سبب مشروع 30 يومًا غير متصلة خلال السنة أو 15 يومًا متواصلة.
وأكدت المنصة أنه لا يمكن إلغاء بلاغ الانقطاع بعد تقديمه، مشيرة إلى أنه في حال مرور 60 يومًا على تسجيل البلاغ دون قيام العامل بنقل خدماته إلى منشأة أخرى أو مغادرة المملكة بشكل نهائي، تُسجّل حالته كـ"متغيب عن العمل" في أنظمة وزارة الموارد البشرية ووزارة الداخلية، مما يترتب عليه إجراءات نظامية لاحقة.
وتأتي هذه الإيضاحات في إطار تنظيم العلاقة التعاقدية بين صاحب العمل والموظفين، وضمان التزام جميع الأطراف بالأنظمة المعمول بها، إضافة إلى ضبط حالات التغيب غير المبررة التي قد تؤثر على سير العمل داخل المنشآت.
