تيليغرام تعتمد على مسابقات البرمجة بدلاً من المقابلات التقليدية في اختيار المهندسين
كشف بافل دوروف، المؤسس المشارك والمدير التنفيذي لشركة تيليغرام، عن استراتيجيته المبتكرة في اختيار المهندسين المبدعين الذين ينضمون إلى فريقه.
وفي مقابلة مع بودكاست Lex Fridman ، أشار دوروف إلى أنه يفضل استخدام مسابقات البرمجة لتقييم المتقدمين بدلاً من الاعتماد على المقابلات التقليدية التي قد لا تظهر المهارات الحقيقية للمرشحين.
فلسفة دوروف في التوظيف
دوروف أكد أن اختياره للمسابقات البرمجية يعود إلى فلسفته الشخصية في العمل، حيث يرى أن التنافس هو السبيل الأمثل لتحقيق التقدم والابتكار. وقال دوروف: "إذا كنت ترغب في إنشاء عملية مثالية لاختيار أفضل الأشخاص للمهام التي تحتاج إلى إنجازها، ما الذي يمكن أن يكون أفضل من المنافسة؟"
اقرأ أيضًا: تطبيق Premiere من أدوبي يصل إلى آيفون: تحرير فيديو متقدم على الهاتف
وأضاف دوروف أنه يعتقد أن المسابقات البرمجية توفر منصة مثالية للمرشحين لإظهار مهاراتهم الحقيقية في حل المشكلات البرمجية المعقدة، وهو ما يسهل على تيليغرام اختيار أفضل الأشخاص دون الحاجة إلى عمليات مقابلات تقليدية قد تكون مضللة في بعض الأحيان.
دوروف يعتقد أن المسابقات البرمجية ليست مجرد طريقة لاختيار الموظفين، بل هي في الواقع تجربة مشابهة لما سيواجهه الموظفون في تيليغرام أثناء عملهم. وهو يرى أن هذه المسابقات تمنح المتقدمين الفرصة لإظهار كيفية تعاملهم مع المهام الحقيقية التي قد يُطلب منهم إنجازها في بيئة العمل الفعلية.
اقرأ أيضًا: مدير التسويق في ميتا: 3 عوامل تحدد هل الذكاء الاصطناعي سيزيد عدد الوظائف أم يقللها
وفي حديثه عن كيفية تنفيذ هذه الفكرة، أشار دوروف إلى أن مسابقات البرمجة تساهم في اختيار المهندسين المبدعين الذين يتمتعون بالقدرة على التعامل مع التحديات التقنية والابتكار في حلولهم البرمجية. وهذا يُعد أمرًا بالغ الأهمية في بيئة العمل التكنولوجية المتسارعة التغير مثل تيليغرام.
كما أضاف دوروف أن هذه المسابقات توفر طريقة واقعية لقياس مهارات المتقدمين، حيث يمكن للمتسابقين إظهار قدراتهم الفنية في بيئة محاكاة حقيقية تشبه ما سيختبرونه داخل الشركة. فبدلاً من المرور بمقابلات تقليدية قد تعتمد على الأسئلة النظرية، تكون هذه المسابقات بمثابة اختبار حقيقي للقدرة على حل المشكلات بشكل عملي.
