منصة قوي تكشف شروط نقل الموظفين غير السعوديين في المملكة
في إطار تنظيم سوق العمل في المملكة العربية السعودية، وضمان تطبيق الأنظمة المتعلقة بالموظفين غير السعوديين، أكدت الصفحة الرسمية لمنصة "قوي" التابعة لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، مجموعة من الشروط التي يجب أن يتم توافرها حتى يمكن نقل الموظف غير السعودي إلى منشأة جديدة في المملكة، وأوضحت المنصة الحالات التي لا يُسمح فيها بنقل الموظفين، وذلك لتجنب أي التباسات قانونية، وضمان سير العمل بالشكل السليم في السوق السعودي.
وعليكم السلام ورحمة الله وبركاته
حياك الله أ.لولوه
نتشرف بخدمتكم , لنقل موظف غير سعودي إلى منشأتك، يجب عليك التأكد من:
يعملون حالياً في المملكة العربية السعودية.
لا يخضعون حاليًا لعملية نقل مختلفة.
لا يحملون تأشيرة خروج نهائي.
ليس لديهم رخص عمل خروج نهائي.…— Qiwa Cares | العناية بالعميل (@QiwaCares) June 24, 2025
اقرأ أيضًا: منصة قبول توضح سبب مشكلة التخصصات وتكشف عن موعد إضافة الرغبات
حالات منع نقل الموظف غير السعودي
أشارت منصة "قوي" إلى أنه من أبرز الحالات التي لا يُسمح فيها بنقل الموظف غير السعودي إلى منشأة جديدة في المملكة، هي أن يكون الموظف قد قدم طلبًا للخروج النهائي من المملكة.
حيث أكدت أنه لا يمكن نقل الموظف الذي يحمل تأشيرة خروج نهائي أو من لديه رخصة عمل مرتبطة بتأشيرة خروج نهائي، في هذه الحالة، يعد الموظف قد أنهى علاقته بالمنشأة، وبالتالي لا يُسمح بنقله إلى منشأة أخرى في المملكة، لذلك، يشترط أن تكون الحالة القانونية للموظف واضحة وسارية المفعول ليتمكن من الانتقال بسهولة بين المنشآت.
وأوضحت أنه يُشترط أن يكون الموظف غير السعودي يعمل حاليًا داخل المملكة العربية السعودية ليتمكن من نقله إلى منشأة أخرى. في حال كان الموظف لا يعمل في المملكة في الوقت الحالي، فإن نقله إلى منشأة جديدة سيكون غير ممكن.
بالإضافة إلى ذلك، لا يجوز نقل الموظف إذا كان في مرحلة عملية نقل إلى منشأة أخرى، حيث يتوجب إتمام النقل الحالي أولًا قبل السماح بنقل الموظف إلى منشأتك.
تُعد هذه الشروط جزءًا من الإجراءات التنظيمية التي تهدف إلى ضمان حقوق الموظفين والمنشآت، مما يساهم في استقرار سوق العمل في المملكة، وبالتالي، يجب على الشركات الالتزام بهذه المعايير لضمان عدم حدوث أي مشكلات قانونية نتيجة لأي مخالفة قد تحدث خلال عملية نقل الموظفين.
