بسبب الذكاء الاصطناعي.. موجة تسريحات ضخمة تضرب كبرى الشركات في 2025
منذ بداية 2025 وحتى الآن، تشهد كبرى الشركات العالمية موجة من تسريحات الوظائف، استكمالًا لعامين من تقليصات واسعة في قطاعات مختلفة تشمل التكنولوجيا، والإعلام، والصناعة، والتمويل، والطاقة، والتجزئة.
وتأتي هذه التحركات في ظل تحوّلات تكنولوجية متسارعة، أبرزها صعود الذكاء الاصطناعي، إلى جانب ضغوط اقتصادية وجيوسياسية مستمرة.
الذكاء الاصطناعي يغير قواعد التوظيف
أظهر استطلاع حديث للمنتدى الاقتصادي العالمي أن 41% من الشركات حول العالم تتوقع تقليص عدد موظفيها خلال السنوات الخمس المقبلة بسبب اعتمادها على تقنيات الذكاء الاصطناعي.
وقد أعلنت شركات مثل CNN، Dropbox، وBlock بالفعل عن تسريحات مرتبطة مباشرة بتطبيقات الذكاء الاصطناعي.
وفي المقابل، يتوقع أن تتضاعف وظائف التكنولوجيا المتقدمة، مثل البيانات الضخمة والذكاء الاصطناعي، بحلول عام 2030.
اقرأ أيضًا: LlamaCon 2025: مفاجآت كبيرة في مؤتمر ميتا للذكاء الاصطناعي
أبرز الشركات التي أعلنت عن تسريحات في 2025
منذ مطلع عام 2025، أعلنت العديد من الشركات الكبرى عن تنفيذ موجات واسعة من تسريح الموظفين، لأسباب متعددة تتفاوت بين إعادة الهيكلة وتقليص التكاليف.
إلا أن العامل الأبرز الذي يُرجح أنه يقف خلف هذه التحركات هو الاعتماد المتزايد على تقنيات الذكاء الاصطناعي والتي أثبتت قدرتها على تنفيذ المهام بكفاءة أعلى وسرعة أكبر مقارنة بالعنصر البشري.
وفيما يلي، نرصد أبرز الشركات العالمية التي تبنّت هذا التوجّه وبدأت بتقليص كوادرها البشرية لصالح الأتمتة والذكاء الاصطناعي:
شركات التكنولوجيا
- Microsoft: نفذت تسريحات غير معلنة في يناير، شملت أقسام الألعاب والمبيعات.
- Meta: استغنت عن موظفين في أقسام الواقع الافتراضي وهورايزن، بعد تسريحات سابقة طالت أكثر من 21,000 موظف منذ 2022.
- Salesforce: خفضت أكثر من 1,000 وظيفة رغم تسجيل أرباح قوية.
- Automattic (WordPress وTumblr): خفضت 16% من قوتها العاملة.
- CrowdStrike: خفضت 500 وظيفة، أي نحو 5% من قوتها العاملة.
- Wayfair: أغلقت مركز تطوير تقني في أوستن وسرّحت 340 موظفًا.
- Workday: خفضت 8.5% من موظفيها (نحو 1,750 شخصًا) مع التركيز على الذكاء الاصطناعي.
- Hewlett Packard Enterprise (HPE): أعلنت عن تسريح 2,500 موظف خلال 18 شهرًا.
- Microchip Technology: سرّحت 2,000 موظف، وأغلقت منشأة في أريزونا.
اقرأ أيضًا: مايكروسوفت تُبطئ توسّعها في الذكاء الاصطناعي: نضج استثماري أم انسحاب؟
شركات الإعلام والاتصالات
- CNN: سرّحت 200 موظف ضمن تحول رقمي جديد.
- The Washington Post: خفضت أقل من 100 موظف في أقسام غير صحفية.
- Meta (قسم الإعلام الافتراضي): استغنت عن عدد غير معلن من الموظفين في أبريل.
- Sonos: قلّصت 200 وظيفة بعد إخفاقات في إطلاق تطبيقها الجديد.
شركات الأزياء والمنتجات الاستهلاكية
- Adidas: تخفيض يصل إلى 500 وظيفة في مقرها بألمانيا.
- Estée Lauder: تخطط لتسريح بين 5,800 و7,000 موظف خلال عامين.
- Coty (المالكة لـ Kylie Cosmetics وBurberry): خفضت 700 وظيفة لتوفير 130 مليون دولار.
- Kohl’s: قلّصت 10% من الوظائف الإدارية وأغلقت 27 متجرًا.
شركات التمويل والاستشارات
- Ally Financial: سرّحت نحو 500 موظف مع استمرار التوظيف في أقسام أخرى.
- Bridgewater Associates: خفضت 7% من موظفيها.
- BlackRock: أعلنت عن تسريح 200 موظف ضمن إعادة هيكلة.
- PwC: خفضت 1,500 وظيفة بسبب انخفاض معدل الاستقالات.
اقرأ أيضًا: لينكدإن تطلق ميزة جديدة للبحث عن الوظائف باستخدام الذكاء الاصطناعي
شركات الطاقة والصناعة
- BP: سرّحت 7,700 موظف ومقاول ضمن خطة لتقليص التكاليف.
- Chevron: تخطط لتسريح 9,000 وظيفة بحلول 2026.
- Panasonic: ستقلص 10,000 وظيفة حتى مارس 2026.
- Nissan: تخطط لتقليص 20,000 وظيفة وإغلاق 7 مصانع حتى 2027.
شركات أخرى
- UPS: أعلنت عن تسريح 20,000 موظف، مع إغلاق 73 منشأة واعتماد أكبر على الأتمتة.
- Johns Hopkins University: أكبر تسريح في تاريخها مع فقدان أكثر من 2,000 وظيفة، نتيجة إلغاء تمويل USAID.
- Starbucks: أعلنت عن تسريح 1,100 موظف إداري لتحسين الكفاءة.
- Porsche: تخطط لتقليص 3,900 وظيفة تدريجيًا حتى 2029.
- Berkshire Hathaway (Geico): قلصت عدد موظفيها من 50,000 إلى 20,000 دون تحديد المدة الزمنية.
