ما موقف الموظفون الموسميون من الاشتراك في التأمينات الاجتماعية؟
أكدت المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية في المملكة العربية السعودية أن تسجيل الموظفين في نظام التأمينات يعد إلزاميًا لأي فرد تربطه علاقة تعاقدية مع صاحب عمل، بغض النظر عن طبيعة العمل أو مدته أو قيمته المالية.
ويشمل هذا الإلزام الموظفين الموسميين والمؤقتين، والذين يؤدون أعمالًا خلال فترات محددة كالمواسم أو الفعاليات، مقابل أجر.
جاء هذا التوضيح ردًا على استفسار متداول من مواطن سعودي يعمل بنظام الموسمية، تساءل عن مدى شمول الموظفين المؤقتين في نظام التأمينات.
وفي رد رسمي، أوضحت المؤسسة أن التسجيل واجب نظامي لا يفرق بين موظف دائم أو موسمي، ولا يتأثر بمقدار الراتب أو شكله سواء كان نقدًا أو عينًا.
حياك الله أستاذ عبدالله
التسجيل في التأمينات الاجتماعية إلزامي للموظفين الذين تربطهم بصاحب العمل علاقة تعاقدية لأداء عمل بصورة رئيسية داخل المملكة مقابل أجر أيا كانت طبيعة هذه العلاقة أو شكلها أو مدتها ومهما يكن مبلغ الأجر المدفوع أو نوعه
نسعد بخدمتك،
التأمينات الاجتماعية (GOSI)— العناية بالعملاء (@GosiCare) April 6, 2025
لا استثناءات في الالتزام بالتسجيل
وشددت المؤسسة على أن العلاقة التعاقدية بين العامل وصاحب العمل، هي الأساس في وجوب التسجيل، ولا يشترط أن يكون العقد طويل الأمد أو بدوام كامل.
إذ يكفي وجود اتفاق مقابل أجر ليتم إدراج الموظف تحت مظلة نظام التأمينات الاجتماعية.
كما أوضحت أن عدم تسجيل العاملين الموسميين يُعد مخالفة صريحة للنظام، ويعرض صاحب العمل للمساءلة والغرامات المالية، بالإضافة إلى حرمان العامل من حقوقه التأمينية لاحقًا، في حال تعرضه لأي طارئ مهني أو إصابة أو حتى تقاعد.
اقرأ أيضاً الاشتراك في نظام التأمينات الاجتماعية في المملكة.. كيفية التحقق وأبرز الإجراءات
فوائد التسجيل للموظفين المؤقتين
وأكدت التأمينات أن الهدف من شمول جميع العاملين، بمن فيهم الموسميون، في نظام التأمينات الاجتماعية، هو حماية حقوقهم المالية والوظيفية.
إذ يتيح لهم النظام الحصول على التعويضات المناسبة في حال الإصابة أو العجز أو التقاعد، كما يساهم في بناء سجل وظيفي يحفظ لهم الأهلية للاستفادة من مزايا مستقبلية.
اقرأ أيضاً خطوات تعديل بيانات المالك في التأمينات بعد نقل ملكية السجل التجاري
دعوة لأصحاب الأعمال للالتزام
وفي ذات السياق، دعت المؤسسة أصحاب العمل في مختلف القطاعات إلى ضرورة الالتزام بالتسجيل لجميع العاملين لديهم، بما فيهم العاملين بعقود موسمية، لتفادي الغرامات النظامية والتبعات القانونية.
كما أكدت أن النظام يُطبق على الجميع دون تمييز، حفاظًا على مبدأ العدالة وضمان الحماية الاجتماعية لجميع العاملين في المملكة.
واختتمت المؤسسة تأكيدها بأن النظام لا يميز بين شكل أو مدة العمل، ما دام هناك علاقة تعاقدية بين العامل وصاحب العمل، فإن التسجيل إلزامي، بصرف النظر عن حجم المنشأة أو قيمة الأجر المدفوع.
