مايكروسوفت تتخلي عن المديرين المتوسطين وغير المبرمجين
كشفت مصادر داخلية أن مايكروسوفت تدرس جولة جديدة من الاستغناء قد تبدأ في مايو 2025. تركز الخطة على تقليص المديرين المتوسطين وغير المبرمجين، بهدف زيادة نسبة المبرمجين مقابل غير المبرمجين في فرق المشاريع، في خطوة لتعزيز الكفاءة التنظيمية بقيادة الرئيس التنفيذي ساتيا ناديلا.
تقليص الإدارة الوسطى
أفادت المصادر أن بعض فرق مايكروسوفت تسعى لزيادة "نطاق السيطرة"، أي عدد الموظفين تحت إشراف كل مدير. هذا التوجه يشمل تقليص "نسبة المديرين" (PM ratio)، وهي نسبة مديرين المنتجات أو البرامج إلى المهندسين، لتتماشى مع اتجاهات صناعية مشابهة في أمازون وجوجل، حيث خفضت الأخيرة 10% من مديريها.
اقرأ ايضًا: مايكروسوفت تكشف عن تقنيات الذكاء الاصطناعي لتحسين الصناعة في معرض هانوفر
تأثير على النسب
يقود تشارلي بيل، رئيس الأمن في مايكروسوفت، هذا التغيير مستلهمًا "نسبة البناة" من أمازون. حاليًا، تبلغ النسبة في قسم الأمن 5.5 مهندس لكل مدير، ويهدف بيل إلى رفعها إلى 10:1. هذا يعني الاستغناء عن غير المبرمجين لتلبية ميزانيات محددة ونسب فرق معينة، بحسب مصدر مطلع.
معايير التقليص
قد تشمل الحملة الموظفين ذوي الأداء المنخفض (Impact 80 أو أقل لعامين متتاليين) بناءً على نظام "ManageRewards"، حيث تتراوح التقييمات من 0 إلى 200. سبق أن فصلت مايكروسوفت 2000 موظف ضعيف الأداء هذا العام، مما يشير إلى استمرار هذا النهج مع التركيز الجديد على المديرين وغير المبرمجين.
اقرأ ايضًا: مايكروسوفت تطور مراكز بيانات تحت الماء عبر مشروع ناتيك
سياق الصناعة
يأتي هذا ضمن موجة تقليص في الصناعة التقنية. أمازون زادت نسبة العاملين مقابل المديرين، ومايكروسوفت تتبع نهجًا مشابهًا لتقليل البيروقراطية. لم يُحدد عدد الوظائف المستهدفة، لكن مصدر أشار إلى تأثير كبير محتمل على بعض الفرق، مع رفض الشركة التعليق رسميًا.
