تعديلات مرتقبة على نظام العمل المرن والحر في السعودية
تشهد المملكة العربية السعودية خطوات حثيثة لتعزيز فرص العمل وتطوير بيئة العمل، حيث تعتزم وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية خلال الأسبوع المقبل أو بعد عيد الفطر، إعلان قرار يتضمن إجراء تعديلات على نظام العمل المرن، والعمل الحر.
تهدف التعديلات إلى توسيع قاعدة المستفيدين من نظام العمل المرن والحر، ما سيسهم في تحقيق العديد من الفوائد:
فوائد نظام العمل المرن
- زيادة فرص العمل المتاحة للمواطنين، خاصةً للباحثين عن عمل والراغبين في العمل بمرونة أكبر.
- تمكين المواطنين من الانخراط في سوق العمل بشكل فعّال، بما يتناسب مع احتياجاتهم ومهاراتهم.
- رفع مهارات وخبرات المواطنين من خلال فرص العمل المتنوعة التي يوفرها نظام العمل المرن والحر.
- خلق فرص عمل جديدة، ودعم روّاد الأعمال في إطلاق مشاريعهم الخاصة.
- خفض نسبة البطالة في المملكة العربية السعودية.
تجدر الإشارة إلى أن هذه التعديلات تأتي ضمن جهود وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية لتحقيق التوازن بين العمل والحياة، وخلق بيئة عمل جاذبة ومرنة.
دعم وزارة الموارد البشرية
وتؤكد الوزارة التزامها بتقديم كل الدعم والخدمات اللازمة لمساعدة المواطنين على الاستفادة من نظام العمل المرن والحر، وتحقيق أهدافهم المهنية.
وتُظهر البيانات الرسمية لـ وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في السعودية نموًا ملحوظًا في أنظمة العمل المرن والحر، حيث بلغ عدد وثائق العمل الحر بنهاية النصف الأول من عام 2023 أكثر من 2.3 مليون وثيقة، بينما بلغ عدد عقود العمل المرن 377 ألف عقد، وعدد الموظفين عن بُعد 115 ألف موظف.
وتؤكد الوزارة استمرار جهودها في بوابة "عمل المستقبل" لتمكين المواطنين من فرص العمل الجديدة، ودعمهم في الاستفادة من مختلف أنظمة العمل المرنة.
نظام العمل المرن في السعودية
يُعد نظام العمل المرن أحد أنظمة العمل الحديثة التي تمّ اعتمادها في المملكة العربية السعودية، بهدف توفير بيئة عمل أكثر مرونة وتناسبًا مع احتياجات المواطنين.
يُمكن تعريف نظام العمل المرن على أنه نظام يسمح للموظفين بتحديد ساعات عملهم ومكان عملهم، وذلك ضمن حدود معينة محددة في عقد العمل.
أما عن تعريف وزارة الموراد البشرية له، فإنه نظام يُمكن المواطن الباحث عن العمل وصاحب العمل من التعاقد بمرونة، حيث يكون الأجر فيه على أساس الساعة (أقل وحدة للأجور) دون الالتزام بأي منافع أخرى حيث لا يوجد (إجازات مدفوعة الأجر، مكافأة نهاية الخدمة، ولا ينطبق عليه نظام العمل الإضافي).
يتساءل البعض حول مدى إلزام المواطنين بالتعاقد من خلال البوابة الإلكترونية للعمل المرن، وهو ما أكدته بوابة العمل المرن بضرورة توثيق العقد بالبوابة الإلكترونية التي أطلقتها الوزارة، ولن يتم قبول أي عقد تم خارج البوابة الإلكترونية.
الميزة التي تعتبر الأكثر جذبًا لهذا النوع من العقود، أن بوابة العمل المرن، لا تُلزم العامل بعدد معين من العقود، فيمكنه توقع عدد غير محدد من العقود بشرط ألا يكون هناك تعارض فيما بينها، وهنا نموذج PDF لعقد عمل بالنظام المرن.
اقرأ أيضًا: إدارة الموارد البشرية.. ما أهميتها وأهم استراتيجياتها لرفع أداء الشركات؟
دليل أصحاب العمل في نظام العمل المرن
- الدخول على منصة العمل المرن هنا.
- ومن خلال الصفحة الرئيسة التوجه إلى "حساب جديد".
- الدخول على نافذة "أنا صاحب عمل".
- سيتم إعادة توجيه المستخدم إلى صفحة النفاذ الموحد للتأكد من مطابقة بيانات المنشأة.
- بعد تعبئة البيانات والدخول سيظهر للمستخدم جميع المنشآت التابعة له في مكتب العمل.
- ويمكن الاختيار من بينها المنشأة المراد التوظيف بها.
- بعد اختيار المنشأة يتم تعبئة بياناتها بشكل كامل.
- بعد الدخول لحساب المنشأة في المنصة ستظهر لوحة البيانات الخاصة بالمنشأة لتملئها كيفما شئت.
يمكن للمستخدم صاحب العمل الاستفادة من لوحة التحكم وخدماتها وأبرزها:
- العقود: وهي صفحة جميع العقود التي تم توثيقها بنمط العمل المرن للمنشأة بجميع حالاتها ويمكن لصاحب العمل اختيار الخيار المناسب والبحث وفرز العقود.
- الفواتير: وهي صفحة توجد بها جميع فواتير الرواتب المستحقة لكل فرد.
- العاملون: وهم العاملين بنمط العمل المرن المسجلين في المنشأة.
- التنبيهات: وهي تنبيهات في حال تغير حالة العقود، على سبيل المثال: في حال إنتهاء عقد العامل يتم تنبيه المستخدم.
- صفحة الملف الشخصي: التي يوجد بها جميع بيانات المنشآت.
- الدخول بحساب آخر: يمكن لصاحب المنشأة التبديل بين المنشآت التابعة له.
- الربط مع مزود خدمة: يمكن لصاحب منشأة التعاقد مع أحد مزودي الخدمات المعتمدين في المنصة وإرسال دعوة تعاقد من خلال هذه النافذة.
- القوالب المحفوظة: وهي قوالب عقود يتم إعدادها من قبل المستخدم كنموذج في حال وجود مهنة مكررة يمكنه الرجوع للقالب واستخدامه.
- إنشاء عقود: من خلال هذه الخانة يمكن للمستخدم إنشاء عقود العمل المرن
أهداف نظام العمل المرن
ويهدف نظام العمل المرن إلى تحقيق العديد من الفوائد، منها:
- زيادة فرص العمل المتاحة للمواطنين، خاصةً للباحثين عن عمل والراغبين في العمل بمرونة أكبر.
- تمكين المواطنين من الانخراط في سوق العمل بشكل فعّال، بما يتناسب مع احتياجاتهم ومهاراتهم.
- رفع مهارات وخبراكات المواطنين من خلال فرص العمل المتنوعة التي يوفرها نظام العمل المرن.
- خلق فرص عمل جديدة، ودعم روّاد الأعمال في إطلاق مشاريعهم الخاصة.
شروط العمل المرن
وتشمل شروط العمل بنظام العمل المرن ما يلي:
- أن يكون الموظف مواطنًا سعوديًا.
- حاصلاً على مؤهل علمي مناسب.
- يكون لديه خبرة عملية لا تقل عن عامين.
- أن يجتاز المقابلة الشخصية بنجاح.
ويمكن للموظفين الراغبين في العمل بنظام العمل المرن التقديم من خلال بوابة "عمل المستقبل" الإلكترونية.
وتُقدم وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية العديد من الخدمات للموظفين العاملين بنظام العمل المرن، منها:
- تقديم الدعم والتوجيه للموظفين.
- تنظيم ورش عمل وبرامج تدريبية لتطوير مهارات الموظفين.
- توفير فرص العمل المناسبة للموظفين.
