قبل تطبيقه غدًا.. كل ما تريد معرفته عن نظام الانضباط الوظيفي الجديد
أعلنت وكالة الأنباء السعودية "واس" في الأول من صفر 1443 هـ، الموافق 08 سبتمبر 2021، موافقة المجلس على نظام الانضباط الوظيفي الجديد.
ما هو نظام الانضباط الوظيفي؟
يدخل نظام الانضباط الوظيفي الجديد حيز التنفيذ اعتبارًا من الغد الأحد الموافق 20 مارس 2022، ويعرف بأنه مجموعة من الضوابط النظامية في شكل قانون يحدد العقوبات لمخالفي العمل كالتالي:
- يحدد قواعد التحقيق.
- أنواع المخالفات.
-العقوبة ومدى تنفيذها.
- حقوق الأطراف.
ضوابط نظام الانضباط الوظيفي
اعتمدت تعديلات نظام الانضباط الوظيفي وفق البنود التالية:
- يشمل النظام كل الموظفين باستثناء العاملين وفق نظام يخضع للائحة جزاءات خاصة.
- تنص المادة الرابعة المنشورة، بجريدة أم القري، علي ضرورة التحقيق مع الموظف قبل توقيع الجزاء عليه.
- مواجهة الموظف بما نسب إليه من مخالفات، وسماع أقوله حيالها وتحقيق مبدأ الدفاع له.
-يجري التحقيق مع كتابة محضر بذلك وفق اللائحة و الإجراءات.
-تظل الدرجة الوظيفية للمعاقب بالفصل شاغرة حتي تحصن قرار الفصل بمرور موعد الطعن علي الحكم وتحوله لحكم نهائي.
-يعد الموظف مخالفًا لنظام الانضباط وفق المواد 5 و 6 و7 من القانون.
عقوبات نظام الانضباط الوظيفي
وقد كشفت المادة السادسة من نظام الانضباط الوظيفي الجديد عن خمسة عقوبات.
- الإنذار المكتوب.
-خصم مالي لا يزيد على 3 شهور، بواقع ثلث شهرعن كل شهر بحد أقصى.
- الحرمان مرة واحدة من العلاوة السنوية.
-وقف الترقية لمدة لا تزيد علي عامين من تاريخ استحقاق الترقية.
-الفصل من الخدمة واحدة من عقوبات الانضباط الوظيفي الجديدة.
اقرأ أيضًا: السعودية تسجل تقدما عالميا في مؤشر السعادة لـ 2022
-الإعفاء من الجزاءات وفق المادة السابعة :
يعفى الموظف من الجزاء في حال ثبوت ارتكابه الخطأ بناء علي تنفيذ أوامر رئيسة، علي أن يكون قد نبه رئيسه كتابة قبل التنفيذ أو بأي طريقة معتمدة نظاميًا.
