ماذا يستهدف سوق العمل بالمنطقة شهادة أم مهارة الموظف؟

أكدت "نجاة عبد الهادي" رئيسة الإعلام والاتصال في "لينكد إن" الشرق الاوسط، أن سوق العمل في المنطقة حاليا يشهد نموا كبيرا في زيادة الطلب على الموظفين أصحاب الخبرات والمهارات مقارنة بأصحاب الشهادات العليا.

وأشارت إلى أن توجهات الشركات العالمية، والمحلية يهدف حاليا لجذب الموظف الماهر، إلا أن التوجه الحالي ليس بجديد حيث كان متواجدا قبل الأزمة العالمية لكورونا فيما ساهمت الجائحة في مضاعفة الطلب على أصحاب المهارات بشكل كبير مقارنة بالسابق.

المهارات التي يتطلبها سوق العمل بالمنطقة

وأوضحت أن أهم المهارات التي يتطلبها سوق العمل في منطقة الشرق الأوسط حاليا تتمثل في خدمة العملاء خاصة في ظل التسويق الرقمي، إضافة إلى تحليل البيانات وجميع الوظائف المتعلقة بالرقمنة.

وقبل عقد من الآن كانت العلاقة طردية بين الشهادة والعروض التي يتلقاها الموظف، إلا أن هذه العلاقة لم تعد السائدة في سوق العمل حاليا.

واعتمد التقدير المادي بشكل أكبر على المهارات مقارنة بالمؤهل العلمي.

وأشارت إلى أن نسبة المعينين في منصب المدير خلال الأربع سنوات الماضية ارتفع 20% حول العالم مما يؤكد أن سوق العمل الحالي قائما على استهداف المهارات.