انتبه إلى بنود عقد العمل قبل توقيعه!!
الرجل: دبي
نقدم في هذا المقال بعض النصائح الهامة التي يجب مراعاتها لمن يبحثون عن عمل، وذلك عند الإقبال على توقيع أي عقد مع أصحاب الشركات؛ حيث يجب الانتباه إلى ما يلي:
شرط حق الشركة في إيقاف التعاقد مع الموظف دون أي تعويض: وهو شرط خطير جداً ويجعل الموظف تحت سلطة الشركة بشكل كامل، إذ يمكنها طرده من العمل لأي سبب من الأسباب أو حتى طرده لأسباب تعسفية.
شرط الامتناع عن العمل لدى المنافسين: ففي حال مغادرتك الشركة لأي سبب من الأسباب سيكون من الصعب عليك إيجاد عمل لأن خبرتك تركزت في مجال الشركة السابقة والخبرة هي المعيار الأهم في الحصول على وظيفة.
الشروط الجزائية غير المنطقية: لا بد من التأكد من أن الشروط الجزائية منطقية وغير مجحفة بحقك كاحتواء العقد على شرط جزائي يوجب عليك دفع مبلغ ضخم جداً في حال رغبتك في ترك الشركة قبل انتهاء فترة التعاقد المحددة.
فترة التعاقد الطويلة من دون زيادة الراتب: قد تجد فيك الشركة شخصاً كفوء، في هذه الحالة ترغب الشركة في التعاقد معك لفترة طويلة بالراتب نفسه دون أي زيادة مالية، فانتبه لهذا الشرط.
التعويضات المالية: قبل توقيع عقد العمل يجب أن تتأكد من جميع التعويضات المالية التي ستحصل عليها ومن الضروري أن تكون كل التعويضات مذكورة بالتفصيل في عقد العمل كالراتب الأساسي والمكافآت والعمولة.
شرط عدم العمل بأعمال أخرى في الوقت نفسه: عليك الانتباه إلى هذا الشرط فهو يمنعك من العمل لدى أي شركة أخرى في الوقت نفسه مهما كان العمل بسيطاً.
شرط الامتناع عن التعامل مع موظفي أو زبائن الشركة بعد تركها: تفرض أغلب الشركات شرطاً على موظفيها يلزمهم بعدم التعامل مع موظفي الشركة بعد تركها كتوظيفهم لديك في حال تأسيسك شركة ناشئة.
