You are here

×

إنفوجراف| كيف تقول "لا" لمديرك في العمل؟

الرفض وقول كلمة لا، مهارة لا يتقنها الكثير من الموظفين؛ خاصة في حال إذا كانت موجهة إلى مدير العمل؛ ليتراجع الموظف عن رفضه خوفاً من ردود أفعال المدير أو الدخول في صراع لإثبات وجهه نظره أو خوفاً من تشكيك المدير في قدرته في إتمام المهام الموكلة إليه.

 مما ينعكس سلباً على أدائه في العمل والاضطرار لإنجاز المهام على عجلة وبدون تركيز أو حماس.

 كما ينعكس التراجع على إظهار الرفض على الحياة  الخاصة لتصيبه لعنة الإحباط.؛ولكن متى يجب أن يقول الموظف لا لمديره ويصر على رفضه ؟

في حال إذا كانت المهام الموكلة إليك لا تتناسب مع أهداف ومسؤوليات الوظيفة ووضعك وقيمتك داخل الشركة؛ أو تاثير المهام على حياتك الشخصية والاجتماعية.

كيف تقول لا لمديرك؟

وقدم خبراء التنمية البشرية مجموعة من النصائح لرفض طلبات مدير العمل بشكل لائق وشملت التالي:

حضِّر ردوداً مناسبة ولائقة مع أسباب منطقية وكن ذكياً في سردها.

ضع نفسك مكان مديرك حتى تتفهم دوافعه، هذا سيساعدك على صياغة رد مناسب.

لا تجعل لغة جسدك تخبر مديرك أنك غاضب أو متوتر .

اجعل مبررات الرفض في مصلحة الشركة ولا تتحدث عن ظروفك الخاصة.

لا تأخذ وقتاً في إبداء الرفض .. كل دقيقة تمر يعتبرها مديرك موافقة على التنفيذ
 
اختر وقتاً مثالياً لا يكون فيه مديرك في مزاج سيئ.

 

التعليقات

أضف تعليق