رواتب للعاطلين وإلغاء نظام الكفالة.. هذه أهم قوانين العمل في 2017

مع بداية عام 2017 ظهرت العديد من الإصلاحات في قطاع العمل لدى الدول المختلفة والتي تمثلت في فرض قوانين من شأنها حماية الموظفين وتنظيم حقوقهم وكذلك توفير فرص عمل أكتر وبعضها قوبل بالترحاب ولبعض الأخر كان عبأ على فئات معينه وهنا نرصد لكم اهم تلك القوانين:

قانون قطع الاتصال في فرنسا:

قانون عمل جديد في فرنسا يضمن حق الموظفين بـ"قطع الاتصال"، بحيث يستطيع الموظفون الآن أن يتجاهلوا الرسائل الإلكترونية التي يتلقونها بعد انتهاء ساعات العمل.

لماذا تقاضي هذه المنظمة الألمانية الواتساب

راتب شهري أساسي للعاطلين في فنلدا:

بدأت فنلندا في دفع راتب شهري أساسي لمواطنيها العاطلين عن العمل، في خطوة غير مسبوقة أوروبيا، تأمل من خلالها أن تقلص من البيروقراطية الحكومية وتحد من الفقر وتزيد من فرص العمل، ويحصل هؤلاء العاطلين عن العمل على 560 يورو (587 دولار) كل شهر، بدون الحاجة لتقديم تقارير للكيفية التي ينفقون بها تلك المبالغ، وسيتم استقطاع المبلغ من أي مزايا يحصلون عليها فعليا.

الهلال السعودي استبعد 25 لاعباً وضم 15 خلال فترتي الانتقالات

تطبيق الحد الأدنى للأجور في بريطانيا:

بدأ في بريطانيا ، تطبيق الحد الأدني للأجور، وهو ما يعني أنه يتعين على أصحاب العمل دفع مبلغ لا يقل عن 7.5 استرليني في الساعة للعمال الذين تتراوح أعمارهم بين 25 وأكثر، وتهدف الحكومة الى زيادة الحد الأدنى للأجور الى 9 جنيهات في الساعة بحلول عام 2020، وهو ما يستفيد منه نحو تسعة ملايين عامل.

الشارقة بدء تطبيق القرار الخاص بتخفيض السرعة على طريق مليحة

إلغاء نظام الكفالة في قطر:

أعلنت قطر إلغاء نظام الكفالة، بغية تنظيم دخول وخروج الوافدين وإقامتهم، واستبداله بنظام يعتمد على العقود يحمي حقوق العمال ويزيد مرونة العمل.

ولاية كاليفورنيا ترفع الحد الأدنى للأجور:

ترفع الحد الأدنى للأجور 10.5 دولار لكل ساعة عمل عام 2017، على أن يصل إلى 15 دولاراً بحلول عام 2022

أنهى اتصالاً هاتفياً مع أسرته وقام بقطع يده

السعودية فرض رسوم على الوافدين:

تطبيق رسوم شهرية على المرافقين والمرافقات فقط، للعمالة الوافدة في السعودية بواقع 100 ريال عن كل مرافق، والتي تستهدف توفير مليار ريال بنهاية العام.