هل تؤدي وثيقة العمل الحر إلى إيقاف «ساند»؟ التأمينات الاجتماعية تجيب
أوضحت المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية حقيقة تأثير وثيقة العمل الحر على استحقاق تعويض التعطل عن العمل «ساند»، مؤكدة أن استخراج الوثيقة لا يؤدي إلى إيقاف صرف الدعم، ولا يؤثر على أحقية المستفيد في الحصول على التعويض.
هل تؤثر وثيقة العمل الحر على صرف الدعم؟
وجاء توضيح «التأمينات» ردًا على استفسار أحد المستفيدين حول ما إذا كان الحصول على وثيقة العمل الحر يترتب عليه وقف دعم «ساند»، حيث شددت المؤسسة على أن الوثيقة لا تُعد دخلًا شهريًا ثابتًا من عمل، وبالتالي لا تدخل ضمن الحالات المؤدية إلى إيقاف التعويض.
@GosiCare انا مستفيدة لساند وبستخرج وثيقة العمل الحر هل حينقطع ساند عني لو استخرجتها ؟؟
— hadeel (@jooutj) January 18, 2026
وبيّنت المؤسسة أن نظام التأمينات الاجتماعية حدد بشكل واضح الحالات التي يُوقف فيها صرف «ساند» فورًا، وتشمل وجود دخل شهري من عمل، أو عدم استمرار التسجيل لدى وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، أو بلوغ السن النظامية لاستحقاق المعاش وفق نظام التأمينات.
كما تشمل حالات الإيقاف مغادرة المستفيد للمملكة لأكثر من 60 يومًا، سواء كانت متصلة أو متقطعة خلال فترة صرف التعويض، إضافة إلى عدم إثبات الجدية في البحث عن عمل، أو عدم الالتزام ببرامج التدريب دون عذر مقبول، أو في حال ثبوت عدم القدرة على العمل.
وفيما يتعلق بمدة الاستحقاق، أكدت «التأمينات الاجتماعية» أن تعويض «ساند» يُصرف لمدة 12 شهرًا، سواء كانت متصلة أو متقطعة، في كل مرة من مرات الاستحقاق، على أن تنتهي مدة الصرف بعد مرور 24 شهرًا من تاريخ أول دفعة.
وأشارت المؤسسة إلى إمكانية تقدم المشترك بطلب صرف «ساند» في حال استبعاده من العمل لأسباب محددة، شريطة استيفاء بقية شروط الاستحقاق المنصوص عليها في النظام، ومن بينها إنهاء علاقة العمل بسبب إغلاق المنشأة بشكل نهائي، أو انتهاء عقد العمل وعدم رغبة صاحب العمل في تجديده رغم رغبة المشترك في الاستمرار.
كما يشمل الاستحقاق الحالات التي يثبت فيها بقرار قضائي أن فسخ العقد كان لأسباب تعود إلى صاحب العمل، مؤكدة أن جميع الطلبات تخضع للدراسة وفق الضوابط النظامية المعتمدة.
ويأتي هذا التوضيح في إطار حرص المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية على رفع مستوى الوعي بحقوق المشتركين، والرد على الاستفسارات المتداولة حول برامج الدعم والحماية الاجتماعية.
