سياسة جديدة من أوبن إيه آي لمنافسة غوغل وميتا في سباق العقول

أعلنت شركة أوبن إيه آي عن إلغاء فترة الانتظار الخاصة باستحقاق الأسهم للموظفين الجدد، ليصبح بإمكان العاملين بدء الحصول على حصصهم من الأسهم فور انضمامهم إلى الشركة.

ووفقًا لتقرير نشرته صحيفة وول ستريت جورنال الأمريكية، فإن أوبن إيه آي أنهت العمل بما يُعرف بنظام "الاستحقاق المؤجل" (Vesting Cliff)، الذي كان يُلزم الموظفين الجدد بالعمل لمدة ستة أشهر على الأقل قبل حصولهم على أول دفعة من أسهمهم.
وأشارت الشركة إلى أن هذه الخطوة جاءت "لتشجيع الموظفين الجدد على المخاطرة والمبادرة دون القلق من فقدان حقوقهم في حال انتهاء التعاقد مبكرًا"، مؤكدة أن القرار الجديد يهدف لتعزيز شعور الأمان المهني والالتزام المتبادل بين الشركة وموظفيها.

أقوى الشركات في مجال الذكاء الاصطناعي

تأتي هذه الخطوة في ظل صراع شديد بين شركات التقنية الكبرى مثل غوغل ومايكروسوفت وميتا وأنثروبيك وإكس إيه آي التي أسسها رجل الأعمال إيلون ماسك، أحد المؤسسين السابقين لأوبن إيه آي.
وتسعى هذه الشركات إلى جذب أفضل العقول العاملة في مجالات الذكاء الاصطناعي التوليدي وأبحاث النماذج اللغوية الضخمة، التي أصبحت من أكثر الصناعات ربحًا وتأثيرًا في العالم الرقمي الحديث.

وتشير التقارير المالية إلى أن أوبن إيه آي تعتزم إنفاق أكثر من 6 مليارات دولار خلال 2025 على التعويضات القائمة على الأسهم، في وقت بدأت فيه باقي الشركات العملاقة رفع ميزانياتها المخصصة لمكافأة موظفيها بنفس الطريقة ضمن "حرب المواهب" المستمرة.

وبحسب محللين، يُمثل قرار أوبن إيه آي توجهًا جديدًا في سياسات التوظيف بقطاع التكنولوجيا، إذ يتيح للعاملين الشعور بمزيد من الاستقرار والمكافأة المبكرة مقابل الإبداع والمجازفة، ما يسهم في تعزيز الولاء المؤسسي ورفع الإنتاجية.
ويرى خبراء أن الخطوة ستؤثر على طريقة إدارة الكفاءات في شركات التكنولوجيا الكبرى، خصوصًا في ظل ارتفاع الطلب العالمي على مهندسي الذكاء الاصطناعي والباحثين والمطورين المتخصصين في التعليم الآلي.

من جهة أخرى، تسعى أوبن إيه آي، بقيادة رئيسها التنفيذي سام ألتمان، إلى الحفاظ على مكانتها الريادية كواحدة من أبرز الشركات في ثورة الذكاء الاصطناعي، خصوصًا بعد النجاحات التي حققتها عبر تطبيقات مثل شات جي بي تي  ومنصاتها المتقدمة في تطوير النماذج اللغوية.