كم تبلغ المدة النظامية لتسجيل الموظف في التأمينات؟ المؤسسة تجيب
أوضحت المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية ضوابط تسجيل الموظفين الجدد في نظامها، وذلك ردًا على استفسار مواطن أفاد بمباشرته العمل منذ يومين دون أن تتم إضافته بعد إلى النظام.
وأكدت المؤسسة أن عدم ظهور التسجيل مباشرة لا يعني وجود خلل، بل يرتبط بآلية محددة يلتزم بها أصحاب العمل.
وبحسب توضيح المؤسسة، فإن تسجيل الموظف في التأمينات الاجتماعية إلزامي بمجرد وجود علاقة عمل نظامية، ويقوم صاحب العمل بإنهاء إجراءات التسجيل خلال فترة لا تتجاوز نهاية الشهر الذي باشر فيه الموظف عمله. وتأتي هذه المهلة لإتاحة وقت كافٍ لأصحاب الأعمال لاستكمال البيانات وضمان إدخالها بشكل صحيح.
اقرأ أيضًا: التأمينات الاجتماعية توضح آلية تقديم طلبات المعاش
آلية التمديد بأثر رجعي من قبل الموظف
وفي حال تجاوز صاحب العمل للمهلة المحددة، أشارت المؤسسة إلى إمكانية التقديم بطلب تمديد فترة التسجيل بأثر رجعي عبر خدمة إلكترونية متاحة بموقعها الرسمي.
ويمكن للموظف أو جهة العمل الوصول إلى الخدمة عبر الرابط، من هنـــــــــــــــــــــا، حيث تُوفر المنصة تعليمات تفصيلية تتيح استكمال الإجراءات بسهولة وشفافية.
أكدت المؤسسة أن الهدف من إلزامية التسجيل هو ضمان حقوق الموظف منذ اليوم الأول لمباشرته العمل، بما في ذلك الاستفادة من المزايا التأمينية والتقاعدية، إضافة إلى التغطية في حالات إصابات العمل.
كما شددت على أهمية متابعة الموظف لتسجيله في النظام وعدم إغفال هذه الخطوة التي تمثل أساسًا لحفظ حقوقه المستقبلية.
حياك الله،
التسجيل الزامي في حال وجود علاقة عمل ويتم تسجيلك عن طريق جهة عملك بحد أقصى نهاية شهر الالتحاق بالعمل، وفي حال تجاوز صاحب العمل المهلة يمكنك تقديم طلب إضافة مدة بأثر رجعي عبر زيارة الرابط وإتباع إرشادات الخدمة :https://t.co/kjuGJ7LT8g
نسعد بخدمتك— العناية بالعملاء (@GosiCare) September 4, 2025
ويعكس تفاعل المؤسسة عبر منصات التواصل الاجتماعي حرصها على توضيح الأنظمة والإجراءات للمستفيدين بشكل مباشر وسريع، بما يسهم في رفع مستوى الوعي القانوني لدى العاملين وأصحاب الأعمال على حد سواء.
كما يعزز هذا النهج من الشفافية، ويحد من أي إشكالات قد تنشأ نتيجة تأخر أو إهمال في التسجيل.
وتعد التأمينات الاجتماعية أحد الركائز الأساسية في منظومة الحماية الاجتماعية بالمملكة، إذ توفر غطاءً تأمينيًا واسعًا يشمل التقاعد، وإصابات العمل، وتعويضات المستحقين، وهو ما يجعل الالتزام بضوابط التسجيل ضرورة لحماية الحقوق وضمان الاستفادة من الخدمات.
