التأمينات توضح شروط صرف تعويض ساند بعد إنهاء التعاقد
أوضحت المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية آلية استحقاق صرف تعويض ساند للمشتركين الذين تم استبعادهم من أعمالهم، مشيرة إلى أن النظام لا يشمل جميع حالات إنهاء العلاقة التعاقدية، بل يشترط تحقق ظروف محددة ومُعتمدة لتأهيل المستفيد.
وجاء هذا التوضيح استجابةً لاستفسار وُجّه إلى المؤسسة عبر حساب "العناية بالعملاء" في منصة X، تضمن سؤالًا حول مدى أحقية الموظف الذي انتهى عقده مع جهة العمل "بالتراضي" في الحصول على الدعم.
وأكدت التأمينات أن الإنهاء بالتراضي لا يُعد سببًا مؤهلًا للحصول على تعويض ساند، إذ لا يُصنّف ضمن حالات التعطل المفاجئ عن العمل.
تفاصيل وآلية الترشيح في الفرص الإضافية عبر منصة قبول
حالات الاستبعادات المؤهلة لتعويض ساند
في المقابل، استعرضت المؤسسة الأسباب التي يُعد الاستبعاد بسببها مبررًا لصرف المنفعة، وهي خمسة حالات فقط، وتخضع جميعها لشروط إضافية وفقًا لما ورد في المادة الثامنة والعاشرة من النظام، وتشمل هذه الحالات:
- إشهار إفلاس المنشأة: عندما تصدر الجهات المختصة قرارًا رسميًا بإفلاس صاحب العمل.
- الفصل بموجب المادة 77 من نظام العمل: والتي تتيح لصاحب العمل إنهاء العقد مقابل تعويض مالي.
- إنهاء نشاط المنشأة نهائيًا: أي في حال توقفت المنشأة عن العمل تمامًا.
- عدم تجديد العقد من قبل صاحب العمل: رغم رغبة الموظف بالاستمرار.
- ثبوت ترك العامل للعمل لأسباب تتعلق بصاحب العمل: بناءً على حكم قضائي صادر من جهة مختصة.
حياك الله ،
نعتذر منك ، إنهاء العقد بالتراضي سبب لا يؤهل لصرف المنفعة ،
أدناه توضيح لأسباب الاستبعاد المؤهلة لصرف منفعة التعطل عن العمل (ساند):
نسعد بخدمتك،
التأمينات الاجتماعية (GOSI) pic.twitter.com/OX6OS8vcaD— العناية بالعملاء (@GosiCare) July 19, 2025
وأكدت التأمينات أن استبعاد الموظف لأحد هذه الأسباب لا يعني بالضرورة صرف المنفعة بشكل تلقائي، إذ يتطلب النظام أن يكون المشترك مسجلًا في البرنامج، وألا يكون لديه دخل شهري آخر، إلى جانب التفرغ التام للبحث عن عمل خلال فترة صرف المنفعة.
وتنصح المؤسسة جميع المتضررين من إنهاء خدماتهم بالرجوع إلى المنصة الرسمية لبرنامج ساند، والاطلاع على الشروط والضوابط المنظمة، قبل التقدم بطلب الدعم.
كيف توصل منصة أبشر "هوية مقيم" للعمالة بخطوات بسيطة؟
كما تشدد على أهمية تقديم المستندات الداعمة لسبب الاستبعاد، والتقيد بالمهلة الزمنية المحددة للتسجيل، لضمان دراسة الطلب وفق الإجراءات النظامية.
ويمثل برنامج ساند إحدى مبادرات التأمينات الاجتماعية لحماية الموظفين السعوديين من مخاطر فقدان الوظيفة، ومساعدتهم على تجاوز الفجوة بين وظيفتين من خلال دعم مالي مؤقت، إلى حين حصولهم على فرصة عمل جديدة.
