هل يحق للموظف صرف ساند في حال إغلاق الشركة؟ التأمينات توضح
أوضحت المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية في السعودية أن استحقاق دعم ساند يتطلّب أن يكون سبب ترك العمل خارجًا عن إرادة الموظف، وذلك في ردّها على استفسار مواطن طُلب منه إنهاء عقده بالتراضي قبل خمسة وعشرين يومًا من موعد انتهائه، نتيجة ظروف مالية دفعت الشركة إلى الإغلاق.
وأكدت المؤسسة أن مثل هذه الحالة لا تُعد مؤهلة تلقائيًّا لصرف تعويض التعطل عن العمل، ما لم تكن ضمن "أسباب الاستبعاد المؤهلة للاستحقاق" الواردة في نظام ساند، مشيرة إلى ضرورة الرجوع للمادتين الثامنة والعاشرة من النظام للاطلاع على الشروط والمعايير المحددة.
الحالات المؤهلة لصرف دعم ساند
وفقًا لما ورد في توضيحات التأمينات، تشمل الأسباب التي تُخوّل للمشترك التقدم بطلب صرف ساند الحالات التالية:
1- إفلاس المنشأة: في حال تم إشهار إفلاس الشركة رسميًا بموجب الأنظمة المعمول بها في المملكة.
2- الفصل بموجب المادة (77): إذا تم إنهاء خدمة الموظف وفقًا للمادة 77 من نظام العمل السعودي، التي تتعلّق بالفصل لأسباب غير تأديبية.
اقرأ أيضًا: التأمينات الاجتماعية توضح خطوات تعديل بيانات المعاش التقاعدي
3- إنهاء النشاط: عندما تتوقف المنشأة عن ممارسة نشاطها التجاري أو الخدمي نهائيًا.
4- انتهاء العقد أو عدم تجديده من قبل صاحب العمل: إذا انتهى العقد المحدد المدة ورفض صاحب العمل تجديده.
5- حكم قضائي يثبت أن سبب ترك العمل يعود لصاحب العمل: في حال صدور حكم من جهة مختصة يفيد بأن ترك العامل للعمل كان نتيجة أسباب تعود لصاحب العمل.
حياك الله ،
يجب أن يكون ترك العمل لسبب خارج عن إرادة الموظف ،ويمكنك الاطلاع على أسباب الاستبعاد المؤهلة لاستحقاق تعويض التعطل عن العمل (ساند ) في المرفق
نسعد بخدمتك،
التأمينات الاجتماعية (GOSI) pic.twitter.com/6LIVrC24uA— العناية بالعملاء (@GosiCare) July 5, 2025
ومن خلال هذه التوضيحات، يتبيّن أن إنهاء العقد بالتراضي لا يندرج ضمن الحالات المؤهلة للاستفادة من دعم ساند، إلا إذا ارتبط بأحد الأسباب المعتمدة مثل الإغلاق النهائي للنشاط أو الإفلاس. ويُشترط في جميع الحالات الأخرى توافر الشروط الإضافية المنصوص عليها في نظام ساند.
ويُنصح الموظفون بالاطلاع على اللوائح الرسمية الخاصة بالتأمينات قبل تقديم طلب الاستحقاق، والتأكد من أن سبب ترك العمل يندرج ضمن الحالات التي يُقرّها النظام.
