في صراع المواهب: سام ألتمان يتحدى تكتيك ميتا في التوظيف

ردّ سام ألتمان على حملة التوظيف الضخمة التي أطلقتها ميتا، والتي استهدفت عدة باحثين من شركة OpenAI، مشيرًا إلى أن ميتا كانت تبحث عن موظفين من "الدرجة الثانية" بعد فشلها في جذب "أفضل الأشخاص". في رسالة داخلية لطاقم عمل OpenAI، قال ألتمان إن ميتا لم تتمكن من توظيف أفضل الباحثين وتراجعت إلى أسفل قائمة التوظيفات الخاصة بها بعد محاولات طويلة لاستقطاب أفضل العقول في مجال الذكاء الاصطناعي.
اقرأ أيضًا: ميتا توسّع فئة "الأداء الضعيف" في مراجعات منتصف العام
تضمنت قائمة التوظيفات الأولية التي أعلنت عنها ميتا لفريقها الجديد في الذكاء الاصطناعي عددًا من الباحثين البارزين من OpenAI، منهم ترابيت بانسال، الذي شارك في إنشاء نماذج o-series، وشوشاو بي، الذي ساهم في تطوير "GPT-4o voice mode"، بالإضافة إلى جيهاوي يو وشينغجيا زاو وغيرهم. هذه التوظيفات جاءت بعد أن حاولت ميتا جذب العديد من موظفي OpenAI، ولكن كما قال ألتمان، لم يتمكنوا من جذب الأشخاص الأكثر تأهيلًا، وذلك وفقًا لموقع fortune.
نظرته للمستقبل: ثقافة OpenAI تتفوق
أكد سام ألتمان لموظفيه أن في رأيه "هناك الكثير من التفوق على أسهم OpenAI مقارنة بأسهم ميتا ، مشيرًا إلى أن الأسلوب الذي تتبعه ميتا سيتسبب في "مشاكل ثقافية عميقة". وأضاف ألتمان أنه يعتقد أن OpenAI ستظل تهيمن على المشهد في المستقبل، وأن استراتيجية ميتا قد تؤدي إلى مشكلات ثقافية لا يمكن التغلب عليها على المدى الطويل.
سبق وأن تحدث ألتمان عن العروض الضخمة التي قدمتها ميتا لبعض من موظفي OpenAI، والتي وصلت إلى مكافآت توقيع تصل إلى "100 مليون دولار"، وهو ما دفعه إلى التأكيد على أن Meta كانت تعرض "عروضًا ضخمة" لبعض الموظفين في OpenAI بهدف إغوائهم.