بعد بدأ تفعيلها.. تعرف على شروط استحقاق منفعة الأمومة

بدأت المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية في السعودية، اليوم الثلاثاء 1 يوليو 2025، صرف منفعة الأمومة للأمهات العاملات في القطاعين العام والخاص، ضمن التعديلات الجديدة لنظام التأمينات الاجتماعية الصادرة بالمرسوم الملكي رقم (م/273) بتاريخ 2 يوليو 2024.

ووفقًا للإعلان الرسمي، تشمل المنفعة الموظفات الجدد في سوق العمل ممن التحقن بالنظام بعد تاريخ 3 يوليو 2024، ولم يسبق لهن الاشتراك في نظام التأمينات، وتشمل القرار كل من المواطنات والمقيمات على حد سواء.

اقرأ أيضًا: خطوة بخطوة.. طريقة التسجيل في نظام الضمان الاجتماعي

وتحصل المستفيدة على تعويض مالي يعادل 100% من متوسط أجرها الشهري الخاضع للاشتراك خلال الاثني عشر شهرًا التي تسبق الولادة، ولمدة ثلاثة أشهر تبدأ من شهر الولادة، مع إمكانية التمديد لشهر رابع في حال كان المولود مريضًا أو من ذوي الإعاقة.

ويهدف هذا القرار إلى دعم التوازن بين الحياة العملية ومسؤوليات الأمومة، وتعزيز استقرار الموظفات في بيئة العمل، مع تخفيف الأعباء على أصحاب العمل، حيث تُصرف هذه المنفعة مباشرة من المؤسسة.

شروط استحقاق منفعة الأمومة

حددت المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية ثلاث شروط رئيسية للاستحقاق، هي:

- أن تكون المستفيدة مشتركة في النظام على رأس العمل وقت الولادة.

- أن تكون قد أمضت ما لا يقل عن 12 شهرًا من الاشتراك خلال آخر 36 شهرًا قبل الولادة.

- ألا تقل المدة بين تاريخ بدء الاشتراك وتاريخ الولادة عن ستة أشهر.

اقرأ أيضًا: وزارة الرياضة تُعلن موعد تطبيق نظام التأمينات الاجتماعية للاعبين السعوديين

وتُصرف المنفعة بشكل آلي بالكامل، إذ تتلقى المؤسسة بيانات الولادة مباشرة من وزارة الصحة، وترسل إشعارات للمستفيدة وصاحب العمل ببدء صرف التعويض، دون الحاجة لتقديم أي طلب ورقي أو إلكتروني.

ويأتي هذا القرار ضمن توجهات أوسع لتطوير منظومة الحماية الاجتماعية في المملكة، وتحقيق مستهدفات رؤية السعودية 2030، التي تركز على دعم تمكين المرأة وزيادة مشاركتها في سوق العمل.

ودعت المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية جميع العاملات والمهتمين إلى زيارة منصة "التوعية التأمينية" على موقع المؤسسة، أو التواصل عبر قنواتها الرسمية، للاطلاع على التفاصيل المتعلقة بمنفعة الأمومة وشروط الاستحقاق.