هيئة تقويم التعليم والتدريب تُعلن موعد نتائج اختبار القدرة المعرفية الورقي
أعلنت هيئة تقويم التعليم والتدريب عن موعد إصدار نتائج اختبار القدرة المعرفية (الورقي) الذي عُقد خلال الفترة من 14 إلى 15 مايو 2025م، مؤكدة أن النتائج ستُرسل مباشرة إلى المتقدمين عبر رسائل نصية قصيرة (SMS) على أرقام الهواتف المسجلة في النظام، وذلك ابتداءً من يوم الأربعاء 18 يونيو 2025م.
وأكدت الهيئة على أهمية تحديث أرقام الجوال المسجلة في حسابات المتقدمين، لضمان استلام الإشعار فور صدوره.
إتاحة النتائج إلكترونيًا ابتداءً من 19 يونيو
بالإضافة إلى إرسال النتائج عبر الرسائل النصية، أوضحت الهيئة أنه بإمكان جميع المتقدمين الاطلاع على نتائجهم بشكل مفصّل عبر نظام التسجيل الإلكتروني، بدءًا من يوم الخميس 19 يونيو 2025م.
اقرأ أيضًا: التعليم تشرح خطوات تفعيل حساب المفوض عبر منصة مسار
ويوفّر النظام الرسمي للهيئة إمكانية عرض النتيجة الكاملة، وتحميل إشعار الدرجة، ومراجعة الأداء في جميع محاور الاختبار، كما يُتيح تقديم طلبات إعادة التصحيح أو الاعتراض، في حال وجود ملاحظات على الدرجات.
ويمكن الدخول إلى النظام من خلال موقع هيئة تقويم التعليم والتدريب الرسمي، باستخدام بيانات الدخول المسجلة مسبقًا.
#مواعيد_تهمك |
ستُعلن نتيجة اختبار #القدرة_المعرفية (الورقي) الذي عُقد خلال الفترة من 14 إلى 15 مايو 2025م، يوم الأربعاء 18 يونيو 2025م عبر رسالة نصية (SMS) على الرقم المسجل في النظام.
كما ستتاح النتائج عبر نظام التسجيل بدءًا من يوم الخميس 19 يونيو 2025م.
نتمنى لكم التوفيق… pic.twitter.com/80WoyGiyee— العناية بالمستفيدين (@EtecCare) June 2, 2025
أهداف اختبار القدرة المعرفية والفئات المستهدفة
يهدف اختبار القدرة المعرفية إلى تقديم مؤشر علمي وعملي حول مدى قدرة الموظف أو المتقدم للوظيفة على أداء المهام المنوطة به بكفاءة، من خلال تقييم قدراته الذهنية والمهارية، بعيدًا عن التخصص الأكاديمي أو سنوات الخبرة فقط.
ويعتمد الاختبار على قياس مهارات متنوعة، تشمل القدرة على التحليل، الفهم، التكيّف، وحل المشكلات، بما يوفّر للجهات الحكومية معيارًا موضوعيًا في المفاضلات الوظيفية.
ومن أبرز أهداف الاختبار:
- تقديم صورة شاملة حول قابلية نجاح الموظف في أداء مهامه الوظيفية الحالية أو المستقبلية.
- الكشف عن مواطن القوة والقصور لدى المتقدمين، من خلال القدرات المستهدفة التي يعكسها أداءهم في مكونات الاختبار.
- قياس قدرة المرشحين على توظيف معارفهم السابقة في مواجهة التحديات المستجدة ضمن بيئة العمل.
اقرأ أيضًا: الهيئة العامة للتقويم توضح إجراءات الخضوع لاختبار "قياس"
- تحفيز الموظفين على تطوير مهاراتهم وقدراتهم المعرفية بشكل مستمر خلال مسيرتهم المهنية.
- توفير معيار عادل يُستخدم في الترشيحات للتعيين أو الترقية ضمن الوظائف الإدارية.
أما من حيث الفئات المستهدفة، فإن الاختبار موجّه بشكل رئيس إلى المتقدمين للوظائف الإدارية الخاضعة للسلم العام لنظام الموارد البشرية في المملكة العربية السعودية، سواء لأغراض التعيين أو المفاضلة عند الترقية، ويُستثنى من ذلك الوظائف التعليمية والصحية، التي تخضع لاختبارات ومعايير مفاضلة مستقلة.
ويُعد هذا الاختبار من الركائز الأساسية التي تعتمدها الجهات الحكومية والمؤسسات الرسمية لضمان اختيار الكفاءات الأكثر ملاءمة، وفق معايير قياس علمية موحدة، تضمن العدالة والشفافية في التوظيف.
