الرؤساء التنفيذيون في مواجهة الذكاء الاصطناعي: هل سيخسرون وظائفهم؟

أصدرت شركة "داتا إيكو" (Dataiku) مسحًا يكشف عن القلق الكبير الذي يشعر به الرؤساء التنفيذيون بشأن فقدان وظائفهم بسبب الذكاء الاصطناعي.

ويوضح التقرير أن العديد من القادة في الشركات الكبرى يشعرون بالقلق من التأخر في تبني الذكاء الاصطناعي، مما قد يعرضهم لخطر فقدان مناصبهم لصالح رؤساء تنفيذيين آخرين أسرع في تبني هذه التكنولوجيا المتطورة.

جنسن هوانج يكشف كيف يستخدم الذكاء الاصطناعي معلمًا يوميًّا

القلق من فقدان المناصب بسبب الذكاء الاصطناعي

تم إجراء المسح بواسطة "هاريس بول" لصالح "داتا إيكو"، وشمل 500 من الرؤساء التنفيذيين في أوروبا والولايات المتحدة.

وأظهرت النتائج أن 74% من الرؤساء التنفيذيين على مستوى العالم، و79% في الولايات المتحدة، يعتقدون أنهم قد يفقدون وظائفهم في غضون عامين إذا لم يحققوا نتائج ملموسة باستخدام الذكاء الاصطناعي.

وأوضح فلوريان دوفيتو، الرئيس التنفيذي لشركة "داتا إيكو"، أن العديد من الرؤساء التنفيذيين يدركون الحاجة الملحة إلى التعامل مع الذكاء الاصطناعي، وهم في نفس الوقت يشعرون بالقلق من عدم اتخاذ خطوات كافية في هذا المجال.

الذكاء الاصطناعي: خطر وفرصة

في مسح آخر، اعتقد 70% من الرؤساء التنفيذيين أن هناك احتمالًا كبيرًا أن يُطرد أحدهم هذا العام بسبب استراتيجيات فاشلة في الذكاء الاصطناعي أو أزمات ناتجة عن استخدام التكنولوجيا.

من ناحية أخرى، يرى بعض الرؤساء التنفيذيين أن التحرك بسرعة نحو الذكاء الاصطناعي قد يكون ضروريًا لتحقيق النجاح، لكنهم في الوقت نفسه يخشون من المخاطر التي قد تنجم عن السرعة المفرطة في التبني.

لينكدإن تطلق ميزة جديدة للبحث عن الوظائف باستخدام الذكاء الاصطناعي

الذكاء الاصطناعي في فرق القيادة التنفيذية

كما أظهرت النتائج أن نصف الرؤساء التنفيذيين الذين شملهم الاستطلاع يعتقدون أن الذكاء الاصطناعي يمكن أن يحل محل 3 إلى 4 أعضاء في فرق القيادة التنفيذية أثناء عملية التخطيط الاستراتيجي.

وفيما يتعلق باتخاذ القرارات، شعر 94% من الرؤساء التنفيذيين أن وكيل الذكاء الاصطناعي يمكن أن يقدم مشورة تعادل أو تفوق في قيمتها ما يقدمه أعضاء مجلس الإدارة البشر.