هل يمكن إلغاء تسجيل الموظف لتفادي مكافأة نهاية الخدمة؟ "التأمينات" توضح
أكّدت المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية أن تسجيل الموظف في النظام التأميني يُعد التزامًا نظاميًا طوال فترة سريان العلاقة التعاقدية بين العامل وصاحب العمل، دون انقطاع أو تعديل مقصود يهدف للإضرار بحقوق العامل.
وأشارت المؤسسة إلى أن أي إجراء يتضمن إيقاف التسجيل بشكل مؤقت وإعادة التفعيل لاحقًا من غير وجود سبب نظامي يُعد مخالفة واضحة للأنظمة، خاصة إذا كان الغرض منه التلاعب بمستحقات مثل مكافأة نهاية الخدمة.
وجاء هذا التوضيح عقب استفسار من أحد المستفيدين حول مدى قانونية قيام جهة العمل بإلغاء اشتراكه من التأمينات وإعادة تسجيله لاحقًا بشكل متكرر، في محاولة منها للالتفاف على الحقوق التأمينية.
وأوضحت المؤسسة أن مثل هذه الممارسات تؤثر سلبًا على سجل الموظف التأميني، وتُخالف ما نصت عليه اللوائح التنظيمية، مؤكدة أن الاشتراك التأميني يجب أن يستمر دون انقطاع طالما لم يتم إنهاء العقد رسميًا.
حياك الله ،
التسجيل في نظام التأمينات الاجتماعية الزامي طول مدة العلاقة التعاقدية ، وفيما يخص حقوقك وواجباتك لدى صاحب العمل فهي من اختصاص وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية
نسعد بخدمتك،
التأمينات الاجتماعية (GOSI)— العناية بالعملاء (@GosiCare) May 5, 2025
مكافأة نهاية الخدمة ليست من اختصاص "التأمينات"
فيما يتعلق بحقوق الموظف مثل مكافأة نهاية الخدمة أو الفصل التعسفي أو الأجور، أوضحت المؤسسة أن هذه الأمور تقع ضمن اختصاص وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، داعيةً المتضررين إلى تقديم شكوى عبر منصة "مُساند" أو "قوى" في حال حدوث تجاوزات من جهة العمل.
اقرأ أيضًا: تعرف على كيفية تعديل الحساب البنكي في التأمينات الاجتماعية
التسجيل في نظام التأمينات الاجتماعية
تتم عملية التسجيل في نظام التأمينات إلكترونيًا عبر موقع المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية، حيث يقوم صاحب العمل بإدخال بيانات الموظف مثل رقم الهوية الوطنية، وتاريخ الالتحاق بالعمل، والمسمى الوظيفي، والأجر الشهري، ليتم ربط الموظف مباشرةً بالنظام.
كما يمكن للعامل التحقق من تسجيله من خلال حسابه الشخصي على بوابة التأمينات الإلكترونية أو تطبيق "تأميناتي"، حيث تُعرض له تفاصيل الاشتراك، والراتب المسجل، وجهة العمل، وعدد أشهر الخدمة.
ويُعد هذا التسجيل أساسًا لحفظ الحقوق التأمينية للعامل، مثل المعاش التقاعدي، تعويض التعطل عن العمل، وتعويض إصابات العمل، ويضمن له الحصول على الاستحقاقات النظامية عند انتهاء الخدمة.
