تعرف على شروط استحقاق إجازة أداء فريضة الحج للعاملين في نظام العمل السعودي
أوضح نظام العمل السعودي أنه يتيح للعاملين فرصة الحصول على إجازة مدفوعة الأجر لأداء فريضة الحج، وفقًا لعدد من الشروط والضوابط التي تهدف إلى تنظيم الإجازة وضمان حقوق جميع الأطراف.
وتمنح هذه الإجازة للعامل الذي لم يسبق له أداء فريضة الحج، ويحق له الحصول عليها لمرة واحدة طوال مدة خدمته في نفس المنشأة. تأتي هذه الإجازة ضمن ضوابط نظامية تضمن سير العمل في المنشأة دون التأثير على الإنتاجية، مع الحفاظ على حق العامل في أداء شعيرته الدينية.
يتيح نظام العمل الفرصة للعاملين بالحصول على إجازة مدفوعة الأجر لأداء فريضة الحج، عبر ضوابط نظامية واضحة تحفظ حقوق جميع أطراف العلاقة التعاقدية. #حج_1446هـ#مواردنا_تخدمكم#اليوم_العالمي_للعمل pic.twitter.com/zadWjGyg00
— وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية (@HRSD_SA) May 1, 2025
شروط استحقاق إجازة الحج
يتطلب حصول العامل على إجازة لأداء فريضة الحج بعض الشروط التي يجب أن تتوافر لكي يكون مؤهلاً للاستفادة منها. من أبرز هذه الشروط:
1- المدة: يحق للعامل الحصول على إجازة لا تقل عن عشرة أيام ولا تزيد عن خمسة عشر يومًا. ويشمل هذا المدة إجازة عيد الأضحى، مما يتيح له التفرغ بشكل كامل لأداء الفريضة دون التأثير الكبير على سير العمل.
2- الإمكانية: يتم منح الإجازة لمرة واحدة طوال مدة خدمة العامل في المؤسسة، شريطة ألا يكون قد أدى فريضة الحج في السابق. هذا يهدف إلى تنظيم الإجازات وضمان أن يتمكن أكبر عدد ممكن من الموظفين من أداء الفريضة.
3- الاستحقاق: يشترط أن يكون العامل قد أمضى سنتين متصلتين في العمل لدى صاحب العمل على الأقل. هذا الشرط يضمن أن العامل ليس حديث التوظيف وأنه قد أظهر التزامه لفترة زمنية طويلة مع المؤسسة.
4- العدد: يحق لصاحب العمل تحديد عدد العاملين الذين سيتم منحهم الإجازة في كل عام، وفقًا للاحتياجات التشغيلية للمنشأة. يمكن أن تتيح هذه الميزة لأصحاب العمل التحكم في سير العمل أثناء فترة الإجازات، ما يضمن عدم تأثر الأداء الوظيفي.
اقرأ ايضًا: وزارة الداخلية تعلن عقوبات صارمة على مخالفي أنظمة وتعليمات الحج
حقوق العامل وصاحب العمل
من خلال هذه الضوابط، يضمن نظام العمل السعودي أن تكون الإجازة متوازنة بين احتياجات العامل في أداء فريضة الحج وحاجة صاحب العمل إلى استمرار العمل داخل المنشأة. كما أن النظام يحافظ على حقوق جميع الأطراف، بحيث يضمن للعامل فرصة أداء الفريضة دون التأثير الكبير على حقوقه المالية أو التأثير على سير العمل.
