هل يمكن الجمع بين راتب التقاعد المبكر والعمل في القطاع الخاص؟ التأمينات تجيب
طرح أحد المواطنين سؤالاً حول إمكانية الجمع بين راتب التقاعد المبكر والعمل في القطاع الخاص في نفس الوقت، وذلك بعد 25 سنة من الخدمة في القطاع الحكومي في المملكة العربية السعودية. ورغم استحقاقه للحصول على التقاعد المبكر في النظام القديم قبل بلوغ سن الـ50، إلا أنه كان يرغب في معرفة ما إذا كان يمكنه العمل في القطاع الخاص مع استلام راتب التقاعد في الوقت نفسه.
وفقًا للأنظمة الخاصة بالتأمينات الاجتماعية، يسمح للموظفين الذين أكملوا 25 سنة من الخدمة في القطاع الحكومي التقاعد المبكر حتى لو لم يبلغوا سن الـ50. ومع ذلك، السؤال الذي يثير الاهتمام هو: هل يمكن للفرد أن يستمر في العمل في القطاع الخاص ويجمع بين راتب التقاعد المبكر وراتب الوظيفة الجديدة؟ الإجابة على هذا السؤال تتطلب معرفة بعض التفاصيل التي تكشفها الأنظمة والقوانين الخاصة بالتأمينات الاجتماعية.
حياك الله ،
إذا عاد صاحب معاش التقاعد المبكر إلى عمل خاضع لنظام التأمينات الاجتماعية وعمره أقل من 60 سنة يتم إيقاف صرف المعاش ويخضع للنظام الزامياً طوال فترة مزاولته العمل
نسعد بخدمتك،
التأمينات الاجتماعية (GOSI) pic.twitter.com/wcV3tEYNIG— العناية بالعملاء (@GosiCare) April 26, 2025
التقاعد المبكر في نظام التأمينات الاجتماعية
فيما يخص التقاعد المبكر، يُسمح للموظفين في القطاع الحكومي الذين أمضوا 25 عامًا من الخدمة أن يتقاعدوا حتى وإن لم يبلغوا سن الـ50، بشرط أن يكونوا مستحقين لذلك وفقًا للنظام القديم للتقاعد. هذه الميزة تمثل أحد الخيارات المتاحة للموظفين الذين يرغبون في إنهاء مسيرتهم الوظيفية في وقت مبكر، كما تمثل فرصة لهم للانتقال إلى مرحلة جديدة من حياتهم المهنية والشخصية.
لكن السؤال الأهم بالنسبة لأولئك الذين يختارون التقاعد المبكر هو ما إذا كان بإمكانهم العودة للعمل في القطاع الخاص أثناء استلامهم راتب التقاعد المبكر. وهنا يأتي دور الإجابة الواضحة من التأمينات الاجتماعية.
اقرأ أيضًا: كم نسبة استقطاع التأمينات من الراتب؟ التأمينات الاجتماعية تجيب
التقاعد المبكر والعودة للعمل في القطاع الخاص
بحسب الصفحة الرسمية للتأمينات الاجتماعية، فإن الشخص الذي يحصل على التقاعد المبكر ويرغب في العودة للعمل في القطاع الخاص لا يمكنه الجمع بين راتب التقاعد وراتب الوظيفة الجديدة إذا كان عمره أقل من 60 عامًا. في هذه الحالة، يتم إيقاف صرف المعاش التقاعدي ويخضع الشخص للنظام الإلزامي للضمان الاجتماعي، حيث يتم اقتطاع الاشتراكات الشهرية من راتب العامل الجديد في القطاع الخاص.
لكن إذا كان الموظف قد بلغ 60 عامًا أو أكثر، يمكنه العمل في القطاع الخاص دون أن يؤثر ذلك على صرف المعاش التقاعدي، حيث يظل مستحقًا لاستلام راتب التقاعد حتى في حال عمله في القطاع الخاص. وبذلك، فإن العامل الذي يتجاوز سن الـ60 لا يتأثر بوجود عمل آخر، ويستمر صرف المعاش التقاعدي بشكل طبيعي.
اقرأ أيضًا: التأمينات الاجتماعية تكشف موقف المفصولين من العمل
التأثيرات القانونية لمهنة صاحب المنشأة في القطاع الخاص
من جانب آخر، بالنسبة للعمال الذين يملكون منشأة خاصة بهم، لا يمكن لهم التسجيل في التأمينات الاجتماعية كعمال في منشأتهم الخاصة. ولكن، يمكن لأصحاب المنشآت التقدم للاشتراك الاختياري في التأمينات الاجتماعية. بمعنى آخر، يمكنهم الاستمرار في استلام التقاعد المبكر طالما أنهم يخضعون للنظام الاختياري.
هذا يعني أن أصحاب المنشآت يجب أن يتبعوا إجراءات معينة للاحتفاظ بحقهم في التقاعد في حال قرروا العودة للعمل كأصحاب عمل في القطاع الخاص. وبذلك، تتنوع الخيارات بالنسبة للأفراد، حيث يتيح لهم النظام الاختياري استمرارهم في الاستفادة من المعاش التقاعدي أثناء ممارسة العمل في منشأتهم الخاصة.
