قرار وزاري بتعديل تنظيم العمل المرن في السعودية
أصدر المهندس أحمد بن سليمان الراجحي، وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، قرارًا بتعديل تنظيم العمل المرن.
يأتي ذلك ضمن مساعي الوزارة المستمرة في مراجعة تنظيمات سوق العمل، ودعم استقرار ونمو المنشآت، وحفظ حقوق العاملين، وزيادة جاذبية ومرونة سوق العمل.
فرص وظيفية
وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية يصدر قرارًا وزارياً بتعديل تنظيم #العمل_المرن.
?|| https://t.co/l47T2wFRI2 pic.twitter.com/FUZgwNI5sA— وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية (@HRSD_SA) May 19, 2024
يأتي هذا القرار في إطار حرص الوزارة على إيجاد فرص وظيفية للباحثين عن عمل، وتوفير وظائف للعاملين الراغبين بزيادة دخلهم، وذلك عبر تنظيم تعاقدي مرن يكون الأجر فيه على أساس الساعة، وفقًا لما ذكرته الوزارة.
كما عملت الوزارة على حفظ حقوق الطرفين، ورفع نسبة الأمان والمصداقية من خلال إطلاق منصة العمل المرن لتوثيق عقود العمل إلكترونيًا.
اقرأ أيضًا: السعودية تتسلم رئاسة المؤتمر العام لمنظمة "الألكسو" حتى 2026
وأضافت الوزارة: "يقدم تنظيم العمل المرن مميزات جاذبة للمنشآت والأفراد، منها رفع جاهزية الباحثين عن عمل للدخول إلى سوق العمل وتمكينهم من ممارسة المهارات المهنية اللازمة، وتقليل التكاليف المختصة بالتوظيف، حيث تجاوز عدد العاملين المستفيدين من نمط العمل المرن أكثر من 35 ألف عامل منذ إطلاقه".
وتضمنت التعديلات الجديدة تعديلات في البند ثانيًا من المادة السابعة والعشرون، حيث كان من أهمها رفع عدد ساعات العمل للعامل المرن إلى 160 ساعة شهريًا لدى منشأة واحدة، كما تضمنت التعديلات احتساب نقطة كاملة للمنشأة في نطاقات عند إكمال ما مجموعه 160 ساعة عمل مرن منجزة للعامل أو لمجموعة العاملين.
شاهد أيضًا:
