بعد موجة التسريحات الأخيرة .. هل يفقد وادي السيليكون عماله؟
يفضل العاملون في مجال التكنولوجيا الاستقرار الوظيفي، لكن تشير البيانات الأخيرة إلى اتجاه ناشيء إذ تنجح الشركات غير التكنولوجية في جذب 90% من المرشحين المتقدمين، في حين أن شركات التكنولوجيا الكبرى توظف ثلثي المتقدمين فقط.
تفضيلات العمال الحالية
ويعد الاتجاه للاستقرار رد فعل طبيعي للتقلبات الاقتصادية وارتفاع الإقالات التي هزت سمعة الشركات الكبرى في وادي السيليكون، ووفقًا لمتتبع التسريحات في مجال التكنولوجيا "Layoffs.FYI" فإن 584 شركة سرحت موظفين في الربع الأول من 2023، إذ قامت كل من "غوغل" و"ميتا" و"مايكروسوفت" و"أمازون" بتخفيض نسبة العمال من 6-13%، ويُشير تقرير آخر من "Dice" إلى أن 60% من العاملين في مجال التكنولوجيا يفكرون في ترك وظيفتهم في 2024 مقارنة بـ 52% العام الماضي.
وتعمل الشركات غير التكنولوجية على جذب المواهب التكنولوجية من خلال وعود الاستقرار، وأظهر هذا النهج جاذبية قوية للعمال، ويُشير تقرير "CBRE" إلى أن الشركات غير التكنولوجية تحصل بالفعل على 60% من مواهب التكنولوجيا، كما أن هذه الشركات لم تشهد تسريحات كبيرة منذ 2022، وعلى الرغم من التحول بعيدًا عن الشركات التكنولوجية الكبرى، إلا أن الشركات الأخرى تعاني في مرونة العمل وتعزيز ثقافة الابتكار، وهذا قد يؤثر على قرار العمال الذين اعتادوا على ديناميكيات الشركات التكنولوجية الكبيرة.
اقرأ أيضًا: رؤساء شركات التكنولوجيا الأعلى أجراً في العالم .. أحدهم يتقاضى 211 مليون دولار سنوياً
كما تعمل الشركات على توفير عقود دولية، فبينما تعطي الشركات غير التكنولوجية الأولوية للمواهب المحلية بدوام كامل، إلا أنه من المتوقع زيادة المنافسة في سوق المواهب مع ضيق الفجوات الجغرافية في الرواتب.
الوضع الحالي من حيث التسريحات الكثيرة غير واضح إذا كان سيدوم لفترة طويلة أم لا، ولكن في هذا الوقت فإن الشركات غير التكنولوجية تلعب على جذب المهارات.
