You are here

×

نصيحة وارين بافيت للمديرين: لا توظفوا شخصا لا يتحلى بهذه الصفات

نصيحة وارين بافيت للمديرين: لا توظفوا شخص لا يتحلى بهذه الصفات

نصيحة وارين بافيت للمديرين: لا توظفوا شخص لا يتحلى بهذه الصفات

ينصح المستثمر الأمريكي وارين بافيت المديرين بوضع مجموعة من الأمور في عين الاعتبار أثناء تعيين موظفين جدد.

ينصح المستثمر الأمريكي وارين بافيت المديرين بوضع مجموعة من الأمور في عين الاعتبار أثناء تعيين موظفين جدد.

نصيحة وارين بافيت للمديرين: لا توظفوا شخص لا يتحلى بهذه الصفات
ينصح المستثمر الأمريكي وارين بافيت المديرين بوضع مجموعة من الأمور في عين الاعتبار أثناء تعيين موظفين جدد.

يعرف عن وارين بافيت، الملياردير والمستثمر الأمريكي، أنه صاحب حكمة واسعة في عالم الاستثمار، ولكن المدير التنفيذي لشركة بيركشاير هاثاواي قدم نصائح قيّمة للمديرين والموظفين والتي يجب وضعها في عين الاعتبار خلال عملية التوظيف واختيار مُرشحين جدد ينضمون إلى فريقهم.

قال بافيت إن هناك ثلاثة أشياء رئيسية يجب أن يبحث عنها المدير أو المسؤول عن التوظيف في المُرشح للوظيفة، وهي الذكاء، الطاقة، والنزاهة، مُشددًا على أهمية التحلي بالنزاهة، وأكد أنها السمة الرئيسية التي لا يجب التنازل عنها أبدًا في الموظف، وأرجع ذلك إلى مجموعة من الأسباب التي نستعرضها فيما يلي:

لماذا كسر وارين بافيت قواعد أساسية اتبعها لسنوات بسبب كورونا؟

لا يكذبون أبدًا

وجدت استطلاعات رأي أجريت في الآونة الأخيرة، أن 78 % من المرشحين للوظائف يكذبون أو كذبوا بالفعل خلال مقابلات التوظيف بشأن قدراتهم وخبراتهم السابقة، وأظهرت الأبحاث أن أغلب الأشخاص الذين يكذبون لا يتمتعون بقدر كافِ من النزاهة، ولا يلتزمون بوعودهم، ولا يستطيعون الابتكار وكذلك لا يتحلون بالقدر الكافي من الطاقة اللازم لإنهاء المهام وإنجازها. 

ربما يكون هذا السبب الرئيسي الذي دفع وارين بافيت إلى التأكيد على أهمية عدم توظيف أي شخص يكذب، ويقول إن عملية التوظيف قد تكون صعبة وتستغرق وقتًا أطول بالاعتماد على هذه العقلية، ولكن من المحتمل أن تساعد على العثور على شخص مثالي، ينقذك ويخرجك من المواقف الصعبة.

لن يسرقوا من شركتك

ربما تعثر على أشخاص أذكياء ولكنهم يفتقرون إلى النزاهة وبالتالي يختلسون الأموال من شركتك، أو يسربون بعض المعلومات والأسرار إلى منافس مقابل الحصول على مقابل مادي، أو حتى يغادروا شركتك حاملين معهم قائمة بأهم عملائك، وبالتالي تتكبد الكثير من الخسائر، لذلك تأكد من العثور على أشخاص يتمتعون بقدر كبير وكاف من النزاهة، وتذكر أن الأمر يستحق العناء وبذل الجهد.

وارين بافيت تحدث عن كورونا وكوكاكولا ووفاته .. وهذا أفضل ما قاله

يلتزمون بوعودهم

قال جويل بيترسون، مؤلف كتاب The 10 Laws of Trust، أن العمل مع أشخاص يتمتعون بقدر كبير من النزاهة سوف يساعد على نمو العمل، ويحفز على الابتكار، ويصبح الناس أكثر مرونة، ويعملون في بيئة عمل مريحة وبالتالي ينفذون المهام باستمتاع كبير.

يؤكد بيترسون أنه من بين الأمور الأخرى التي تكشف عن اتسام الشخص بالنزاهة هي التزامه بكلامه، وتنفيذ الوعود بغض النظر عن مدى بساطة هذا الأمر. الأشخاص الذين يتمتعون بالنزاهة غالبًا ما يلتزمون بوعودهم وعهودهم، وبالطبع سوف يسامحون الآخرين على الأخطاء، لأنهم يعلمون أنهم بشر، وفي الوقت نفسه يحاسبون أنفسهم ويعترفون بأنهم اقترفوا الأخطاء.

حازمون

دعونا نتقبل حقيقة أن الصراع أمر لا يمكن تجنبه لاسيما عندما يتعلق بالبشر، عوضًا عن التعامل مع الصراع بعدوانية وسلبية وتجنب الصراع، فإن القادة يركضون بنزاهة نحو عين العاصفة. يعلم القادة الفعالون أنه من الممكن إنهاء الصراعات بالاستماع وفهم الشخص الآخر، وهي أفضل طريقة لحل المشاكل وتجنب العواقب السلبية الوخيمة، هؤلاء الحازمون يجب الاعتماد عليهم والسير وراءهم.

التعليقات

أضف تعليق