ماذا يحدث في "xAI"؟ 500 موظف يتركون الفريق بلا سابق إنذار
أقدمت شركة "إكس إيه آي" xAI، التابعة لرجل الأعمال إيلون ماسك، على تسريح ما لا يقل عن 500 موظف من فريق تعليم البيانات مساء الجمعة، في خطوة مفاجئة تأتي ضمن خطة لإعادة هيكلة الفريق الأكبر داخل الشركة.
وأُبلغ الموظفون عبر بريد إلكتروني رسمي بأن الشركة قررت تقليص عدد مدربي الذكاء الاصطناعي العامين، والتركيز بدلاً من ذلك على توسيع فريق المدربين المتخصصين في مجالات دقيقة مثل العلوم، الطب، التمويل، السلامة، والبرمجة.
وجاء في الرسالة: "بعد مراجعة شاملة لجهودنا في مجال البيانات البشرية، قررنا تسريع توسيع فريق مدربي الذكاء الاصطناعي المتخصصين، وتقليص التركيز على الأدوار العامة. ونتيجة لهذا التحول الاستراتيجي، لم نعد بحاجة إلى معظم وظائف المدربين العامين، وسيتم إنهاء عقودهم فورًا".
وقد تم إبلاغ الموظفين بأنهم سيحصلون على رواتبهم حتى نهاية عقودهم أو حتى 30 نوفمبر، بينما تم إنهاء وصولهم إلى أنظمة الشركة في نفس يوم الإخطار.
تسريحات موظفي فريق "غروك"
تُعدّ وحدة تعليم البيانات في "إكس إيه آي" الأكبر داخل الشركة، حيث لعبت دورًا محوريًا في تطوير نموذج الدردشة "غروك" Grok من خلال تصنيف وتفسير البيانات الخام.
ووفقًا لمصادر داخلية، كان عدد أعضاء غرفة "سلاك" Slack الخاصة بالفريق يتجاوز 1500 موظف قبل الإعلان، وانخفض إلى نحو 1000 مساء الجمعة، مع استمرار التراجع.
في أعقاب التسريحات، أعلنت الشركة عبر منصة "إكس" X أنها تعتزم "توسيع فريق مدربي الذكاء الاصطناعي المتخصصين بمعدل 10 أضعاف"، داعية المهتمين للتقديم على وظائف جديدة في مجالات متعددة.
وتزامن ذلك مع تقارير عن إلغاء حسابات "سلاك" لعدد من كبار الموظفين، بمن فيهم رئيس الفريق السابق، قبل أيام فقط من التسريحات.
وفي مساء الخميس، طُلب من الموظفين الاستعداد لإعادة تنظيم الفريق، حيث تم استدعاؤهم لاجتياز اختبارات عاجلة لتحديد أدوارهم المستقبلية.
وقد نُشرت هذه التعليمات من قبل "دييغو باسيني" Diego Pasini، الذي تولى قيادة الفريق مؤخرًا، بحسب ما أفاد به عشرة موظفين.
اقرأ أيضًا: حادثة جديدة تُربك Grok.. هل يفقد مشروع إيلون ماسك مصداقيته؟
وطُلب من الموظفين إكمال اختبار واحد على الأقل بحلول صباح الجمعة، وشملت الاختبارات مجالات تقليدية مثل "ستيم" STEM والبرمجة والتمويل، بالإضافة إلى مجالات غير تقليدية مثل "سلوك النموذج" و"محتوى الإنترنت الساخر".
كما شملت الاختبارات تقييمات تتعلق بسلامة النموذج، مثل اختبارات "Red Teaming"، بالإضافة إلى محتوى الصوت والفيديو.
وأُجريت بعض هذه الاختبارات عبر منصة "كود سينال" CodeSignal، بينما استُخدم "غوغل فورمز" Google Forms في اختبارات أخرى.
وقد تفاعل أكثر من 200 موظف مع منشور باسيني بإشارة إلى الموافقة، بينما عبّر آخرون عن استيائهم من ضيق الوقت الممنوح، حيث تم تعطيل حساب أحدهم بعد تعليقه على توقيت الاختبارات.
وتُظهر هذه الخطوة أن"إكس إيه آي" تتجه نحو نموذج أكثر تخصصًا في تدريب الذكاء الاصطناعي، مع تقليص الأدوار العامة لصالح كفاءات عالية في مجالات دقيقة، في إطار سعيها لتطوير ذكاء اصطناعي يسعى للحقيقة، كما جاء في إعلانها الرسمي.
