"Calm": هذا الخطأ من المديرين يفاقم التوتر في بيئة العمل
حذر الرئيس التنفيذي لتطبيق "Calm" الشهير للصحة النفسية، "ديفيد كو"، من خطأ إداري واسع الانتشار يقع فيه المديرون، يتمثل في افتراض أن الموظفين يدركون أسباب تكليفهم بالمزيد من المهام دون توضيح أو تواصل واضح، مما يؤدي إلى تصاعد التوتر النفسي داخل بيئة العمل.
كيف تُعزز السباحة البرية الصحة النفسية وتساعد في التغلب على الضغوط؟
سوء التواصل يعزز الاحتراق الوظيفي
أشار "كو" إلى أن أكثر من ثلاثة أرباع الموظفين يعانون من مستويات عالية من الاحتراق الوظيفي، فيما يعتقد 47% منهم أن بيئة العمل هي المصدر الرئيسي للتوتر في حياتهم.
وأضاف أن قلة قليلة فقط من الموظفين يشعرون بأن مؤسساتهم تهتم بصحتهم النفسية، وهو مؤشر خطير على تدهور العلاقة بين الإدارة والموظفين.
تقنيات تحسين الصحة النفسية للرجال في بيئة العمل
خطأ شائع يرتكبه المديرون
أوضح "كو" أن كثيرًا من المديرين يفترضون أن الموظف يعرف تلقائيًا سبب تكليفه بمزيد من المهام، دون أن يبذلوا جهدًا لتوضيح الأهداف أو الفوائد المتوقعة، وهو ما يولد شعورًا بعدم التقدير والضغط الزائد.
وأكد أن غياب الشفافية يؤدي إلى تفاقم الإجهاد الذهني ويُضعف الإنتاجية على المدى الطويل.
أهمية الاهتمام بالصحة النفسية
اختتم "كو" تحذيراته بدعوة قادة المؤسسات إلى تعزيز ثقافة الشفافية والدعم النفسي، مؤكدًا أن الاستثمار في رفاهية الموظفين ليس فقط مسؤولية إنسانية، بل هو أيضًا قرار ذكي من الناحية الاقتصادية، لأنه يقلل من معدلات التسرب الوظيفي ويعزز الولاء المؤسسي.
