You are here

×

ما هي أفضل إجابة لسؤال «ما الراتب الذي تتوقعه» في مقابلة العمل؟

الموظف يريد الحصول على أعلى راتب من الوظيفة، ولكن ماذا لو وضع توقعاً للراتب يفوق الميزانية المخصصة للوظيفة، وفي ذات الوقت إذا وضع توقعاً منخفضاً للراتب

ما هي أفضل إجابة لسؤال «ما الراتب الذي تتوقعه» في مقابلة العمل؟

يصعب الإجابة على سؤال بشأن ما تتوقعه من راتب، ولكن الأمر أحياناً يكون أصعب في حالة عدم الإجابة عليه، خاصة إذا كان السؤال مطروحاً في إحدى استمارات التوظيف الإلكترونية التي لا تسمح بتخطي الإجابة على هذا السؤال

إذا كانت الوظيفة الجديدة ذو منصب ومسئوليات أكبر أو في مجال مختلف، فيجب عليك حينها إجراء بعض الأبحاث حول الوظيفة ومتوسط رواتبها في السوق وذلك عن طريق الإنترنت.

هناك العديد من المواقع التي تقدم متوسطات الرواتب مثل Salary.com و Payscale.com و Indeed.com ويمكنك المقارنة بشأن راتب نفس الوظيفة

بغض النظر عن مدى كفاءة أدائك في مقابلة العمل، فإن الإجابة الخاطئة على سؤال المقابلة بشأن توقعاتك لما سوف تتقاضاه من راتب في الوظيفة الجديدة، سوف يمحي كل ما أنجزته في المقابلة ويؤدي إلى رفض تقدمك للوظيفة.

رغم سهولة السؤال إلا أن الإجابة عليه معقدة للغاية. 

 

كيف تجيب على سؤال راتبك المتوقع؟

 

هناك عدد من الطرق للإجابة عن الأسئلة المتعلقة بالرواتب.

ولذلك من المهم تحديد أفضل طريقة للإجابة على هذا السؤال.

ومن المؤكد أنه سوف يطرح في مقابلة العمل (الإنترفيو)، خاصة أن ذلك السؤال قد يُطرح قبل أن تعرف مهامك الوظيفية عبر استمارة التوظيف.

فالموظف يريد الحصول على أعلى راتب من الوظيفة، ولكن ماذا لو وضع توقعاً للراتب يفوق الميزانية المخصصة للوظيفة، وفي ذات الوقت إذا وضع توقعاً منخفضاً للراتب؟

فبذلك قد يعطي الفرصة لصاحب الوظيفة لتوظيفه بأقل من رواتب الآخرين.

 وقد ينتهي به ذلك بالشعور الدائم بالتعاسة والظلم مع عدم وجود تعويض مناسب.

 

  • نرشح لك أيضاً:

4 استراتيجيات فعالة للتفاوض حول زيادة الراتب

 

 

هل عليك الإجابة على الأسئلة المتعلقة بالراتب؟

 

قد يكون من الصعب الإجابة على سؤال بشأن ما تتوقعه من راتب.

ولكن الأمر أحياناً يكون أصعب في حالة عدم الإجابة عليه، خاصة إذا كان السؤال مطروحاً في إحدى استمارات التوظيف الإلكترونية التي لا تسمح بتخطي الإجابة على هذا السؤال.

ولهذا يجب التفكير جيداً في توقعك المادي الذي سوف تكتبه.

أما إذا طُرح السؤال أثناء المقابلة، فيمكنك محاولة الالتفاف حول السؤال بإجابة أكثر شمولاً وتوسعاً مثل:

  • "توقعات راتبي تتماشى مع خبرتي ومؤهلاتي"
  • "إذا كانت هذه هي الوظيفة المناسبة لي فأنا متأكد من أننا يمكننا التوصل إلى راتب مناسب»
  • " الأمر لا يتعلق بي، بل يتعلق بالوظيفة. ما هو راتب الوظيفة في الميزانية؟ 
  • "أنا سوف أنتقل من مدينة حيث تكلفة المعيشة منخفضة"
  • "حصلت للتو على شهادة دراسات عليا، وراتبي السابق لن يكون له صلة"

 ولكن عادة مسئول التوظيف أو القائم بإجراء المقابلة في حاجة إلى الاستماع إلى رقم راتب منك.

 لذا يجب أن تكون مستعدًا لتحديد راتبك المستهدف، أو على الأقل نطاق معين.

ستحتاج إلى التفكير في متطلبات دخلك أثناء بداية بحثك عن وظيفة.

وهذا يعني أنه عليك الاستعداد بالإجابة أثناء كل مقابلة، حتى لو كانت المقابلة عبر الهاتف.

فإذا طرح عليك السؤال فجأة دون استعداد حينها قد تُخفق أو تشعرك بالارتباك، وهذا لا يترك انطباعًا جيدًا عنك. 

 

كيف تحدد توقعات راتبك؟

 

إذا كانت وظيفتك الجديدة أشبه بتحرك عرضي دون نقلة في المهام أو الوظيفة، فحينها سيكون من السهل تحديد متوسط المرتبات بناءً على تجربتك الخاصة.

هذا ما لم تكن شركتك الأخيرة معروفة بتدني مستوى رواتبها.

 ويمكنك عموماً طرح زيادة تصل بين 15 إلى 20% عن آخر راتب تقاضيته.

 

  • اقرأ أيضاً:

10 أخطاء يرتكبها الموظف عند التفاوض على زيادة الراتب

 

 

ولكن إذا كانت الوظيفة الجديدة ذو منصب ومسئوليات أكبر أو في مجال مختلف، فيجب عليك حينها إجراء بعض الأبحاث حول الوظيفة ومتوسط رواتبها في السوق وذلك عن طريق الإنترنت.

 

البحث عن توقعات الراتب

 

هناك العديد من المواقع التي تقدم متوسطات الرواتب مثل Salary.com و Payscale.com و Indeed.com.

ويمكنك المقارنة بشأن راتب نفس الوظيفة في تلك المواقع للوصول إلى متوسط مناسب.

 وحاول أثناء بحثك تحديد منطقة الوظيفة لأن ذلك قد يختلف، مثلاً :«راتب محاسب في شركة عالمية في دبي».

 

يمكنك عرض راتبك المتوقع بالصيغ التالية:

 

  • أفهم أن متوسط راتب الوظيفة التي أتقدم لها في نطاق من  X إلى Z، واستناداً إلى خبرتي أود الحصول على راتب يتراوح من Y إلى Z.

لاحظ أن المتوسط الذي تطلبه يكون أعلى من الحد الأدني. فإذا كان نطاق المرتبات يتراوح بين 5 إلى 10 آلاف، يمكنك أن تطلب من 8 إلى 10 آلاف.

 

  • قمت ببعض الأبحاث عن متوسط رواتب هذه الوظيفة وهي ما بين X إلى Z وراتب في هذا النطاق سيكون مقبولاً بالنسبة لي كراتب مبدأي.

هنا أنت تقبل بالمتوسط بما فيه الحد الأدني، أي 5 آلاف كما ذكر بالأعلى، ولكن يجب أن تؤكد أن هذا الراتب هو بداية قابلة للزيادة فيما بعد.

 

وأخيراً من بين جميع الأسئلة والأجوبة المطروحة في مقابلة العمل ، فإن الأسئلة حول الراتب يمكن أن تكون أصعب وأكثر الأسئلة إزعاجاً بالنسبة لك.

ولكن إذا قمت بالبحث الجيد وتقدير خبراتك جيداً سوف تصل إلى الراتب المناسب وتطرحه للقائم على المقابلة بمزيد من الثقة.

 

 

  • مهم لك أيضاً:

هذه الأخطاء تعرقل قبولك في وظيفة جديدة

 

المصدر

مواضيع ممكن أن تعجبك

التعليقات

أضف تعليق