كيف يختار جيف بيزوس موظفيه؟ اكتشف سؤاله السري

كشف رجل الأعمال جيف بيزوس، مؤسس أمازون، عن طريقة فريدة يعتمد عليها في مقابلات العمل، حيث يطلب من المرشحين أن يشرحوا له مثالًا عن شيء قد اخترعوه. 

بالنسبة لبيزوس، الابتكار هو العنصر الذي يُظهر قدرة الشخص على التفكير خارج الصندوق، وهو ما يُعتبر أكثر أهمية من الخبرات التقليدية أو السير الذاتية. 

وأوضح أنه لا يشترط أن يكون الاختراع شيئًا تم تسجيله في مكتب البراءات، بل قد يكون فكرة مبتكرة في مجال الأعمال أو عملية تم تطويرها لتحسين الأداء.

وفي عالم اليوم الذي يشهد نموًا متسارعًا في استخدام الذكاء الاصطناعي وأدوات مثل شات جي بي تي، أصبح الابتكار هو العامل الذي لا يمكن محاكاته من قبل هذه الأدوات. 

ويؤكد بيزوس أن الشركات الناجحة ليست فقط تلك التي تتبنى التكنولوجيا الحديثة، ولكن أيضًا تلك التي تتمكن من تجديد نفسها باستمرار من خلال الابتكار.

منهجية جيف بيزوس

وقال بيزوس: "نريد اختيار أشخاص يحبون ابتكار حلول جديدة لمشاكلهم، وليس الذين يلتزمون بالحلول التقليدية. السؤال الصحيح هو: كيف يمكننا القيام بكل من A وB؟ وما هو الاختراع الذي نحتاجه لتحقيق ذلك؟". 

هذه هي الطريقة التي يحدد بها بيزوس الأشخاص الذين يمتلكون القدرة على حل المشكلات بشكل إبداعي.

وفي خطاب للمساهمين في أمازون عام 2015، كتب بيزوس: "الفشل والابتكار توأمان لا ينفصلان"، وأوضح أن الابتكار يتطلب التجربة والتعلم من الفشل. 

بيزوس يرى أن الابتكار لا يقتصر فقط على أمازون، بل هو ما يميز الشركات الرائدة في العصر الحديث، مثلًا، تعتبر الابتكارات التي قدمها رواد الأعمال مثل إيلون ماسك، مارك زوكربيرغ، وبيل غيتس، من بين العوامل التي أحدثت تغييرات هائلة في صناعاتهم، والابتكار، كما يرى بيزوس، هو ما يبقي الشركات على قيد الحياة ويجعلها تواكب التغيرات المستمرة في السوق.

وفي ظل انتشار أدوات الذكاء الاصطناعي، يبقى الابتكار هو القوة المحركة للشركات التي تسعى للحفاظ على مكانتها. هذا هو ما يحافظ على ريادة أمازون في سوق الأعمال، وهو ما يُعتبر العنصر الذي يميز البشر عن الذكاء الاصطناعي.