جائزة العمل النسخة الخامسة: كيف يمكن للمنشآت تعزيز حضورها التنافسي؟
أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عن فتح باب التسجيل في جائزة العمل النسخة الخامسة، والتي تستمر حتى 14 نوفمبر المقبل، ضمن جهود الوزارة المستمرة لتعزيز الممارسات المتميزة في سوق العمل السعودي.
تهدف الجائزة إلى تحفيز المنشآت وتشجيعها على تطبيق أفضل المعايير في بيئة العمل، وتنمية المهارات، وتطوير الأداء المؤسسي بما يتماشى مع مستهدفات رؤية المملكة 2030.
وتعتبر الجائزة منصة رئيسة لتقدير الممارسات الاستثنائية للقطاع الخاص، وإبراز المنشآت التي تسعى لتحقيق تميز مستدام في كافة المجالات، من التوطين إلى الابتكار المؤسسي، لتصبح هذه النسخة من الجائزة فرصة نوعية للمنشآت لإظهار قدراتها التنافسية على مستوى المملكة.
مسارات الجوائز والتوسعات النوعية في النسخة الخامسة
شهدت جائزة العمل النسخة الخامسة توسعًا ملحوظًا مقارنة بالنسخ السابقة، حيث ارتفع مجموع الجوائز إلى 38 جائزة مقارنة بثلاثين جائزة فقط في النسخة الرابعة. تتوزع الجوائز هذا العام على خمسة مسارات رئيسة تشمل: التوطين، وبيئة العمل، والمهارات والتدريب، ومسار الرئيس التنفيذي، إضافة إلى مسار جديد يركز على السلامة والصحة المهنية، وهو الأول من نوعه ضمن الجائزة.
ومن أبرز التحديثات في هذا المسار الجديد تقديم جائزتين: "التميز المؤسسي في السلامة والصحة المهنية" و"نخبة رواد وشركاء السلامة والصحة المهنية"، بما يوفر حوافز إضافية للمنشآت لتطوير بيئة العمل وضمان سلامة الموظفين.
كما تم إضافة قطاعي الرياضة والبيئة والمياه والزراعة ضمن مسار التوطين، لمواكبة الأولويات الاستراتيجية للسوق السعودي وتشجيع المنشآت على الابتكار في هذه المجالات الحيوية.
اقرأ أيضًا: برنامج حساب المواطن: الإفصاح عن إعانة البحث عن عمل شرط أساسي للدعم
كيفية المشاركة وأهمية الجائزة للمنشآت
تمثل المشاركة في جائزة العمل النسخة الخامسة فرصة استراتيجية للمنشآت لإبراز تميزها المؤسسي وزيادة حضورها التنافسي في السوق. ويمكن لجميع المنشآت المؤهلة التسجيل عبر المنصة الإلكترونية المخصصة للجائزة قبل انتهاء فترة التقديم من خلال هذا الرابط.
وتأتي النسخة الخامسة بعد نجاح النسخة الرابعة، التي شهدت مشاركة واسعة وتوجت 30 منشأة وجهة فائزة، وأسهمت في تعزيز التزام المنشآت بمعايير بيئة العمل المتميزة، وتطبيق برامج فعالة في التوطين وتنمية المهارات.
وتؤكد النسخة الجديدة على استمرار هذا النهج مع توسع أكبر وعدد جوائز أكثر شمولية، لتشجيع المزيد من المنشآت على الابتكار وتحقيق معايير الجودة والكفاءة المؤسسية، بما يعكس حرص وزارة الموارد البشرية على دعم سوق العمل السعودي وتعزيز ثقافة التميز المؤسسي في مختلف القطاعات الاقتصادية والاجتماعية.
