دراسة تكشف: جيل Z يطلب دعم الوالدين في مقابلات العمل
كشفت دراسة حديثة أن نسبة كبيرة من شباب "جيل زد" Gen Z، أي من هم دون سن السابعة والعشرين، يواجهون عالم الوظائف بطريقة مثيرة للجدل، إذ أقر 77% منهم بأنهم اصطحبوا أحد الوالدين إلى مقابلة عمل على الأقل.
وأوضحت الدراسة التي أجراها موقع Resume Templates وشملت 831 مشاركًا، أن دور الوالدين تجاوز مجرد الحضور في مقابلات العمل، ليصل إلى التدخل في الحوار مع مسؤولي التوظيف وأحيانًا التفاوض على الرواتب والمزايا.
أوضحت النتائج أن 40% من أولياء الأمور جلسوا داخل قاعات المقابلة، بينما قام 34% بطرح أو الإجابة عن أسئلة، في حين تدخل 27% للتفاوض على الرواتب أو المزايا.
اقرأ أيضًا: لماذا يطرحه جيف بيزوس سؤال الحظ في مقابلات العمل؟!
كما أفاد 25% من المشاركين أن والديهم قدموا أنفسهم لمديري التوظيف أو حتى سعوا للترويج لأبنائهم. اللافت أن الظاهرة لا تتوقف عند التقديم للوظائف، إذ بيّن التقرير أن 79% من الشباب سمحوا لوالديهم بالتواصل مع مديريهم الحاليين لطلب ترقيات أو إجازات نيابة عنهم.
دور الأسرة في البحث الوظيفي
إلى جانب الحضور في المقابلات، أوضحت الدراسة أن 90% من المشاركين يستعينون بوالديهم في البحث عن فرص عمل، فيما أكد 31% أن أحد الوالدين كتب سيرتهم الذاتية، و29% أنجز لهم خطاب التغطية.
كما أقر 63% أن الوالدين قدموا طلب التوظيف بدلاً عنهم، و48% بأنهم قاموا بحل اختبار وظيفي نيابة عنهم، بينما سمح 41% لهم بإجراء مقابلة تمهيدية عبر الهاتف مع إدارة الموارد البشرية.
ورغم أن بعض الخبراء يرون أن تقديم المشورة أو مراجعة السيرة الذاتية أمر طبيعي، إلا أن المشاركة المباشرة للأهل في التوظيف قد تضر بمستقبل الأبناء.
اقرأ أيضًا: السر المدهش لنجاح مقابلات العمل: هل يؤثر التوقيت؟
وأوضحت "جوليا توثاكري" Julia Toothacre، كبيرة خبراء التخطيط المهني في Resume Templates، أن تدخل الوالدين المباشر يقلل من مصداقية الشاب أمام المديرين، ويؤثر على ثقته بنفسه وقدرته على التعامل مع تحديات بيئة العمل.
وأضافت: "المطلوب أن يتعلم الموظفون الجدد مواجهة المواقف المهنية بأنفسهم لبناء خبراتهم واستقلاليتهم".
وتسلط هذه النتائج الضوء على تحول لافت في ثقافة العمل بين الأجيال، إذ يعكس "جيل زد" اعتمادًا كبيرًا على الأسرة في مرحلة البحث عن الوظائف والتأقلم مع بيئة العمل، في ظاهرة تثير نقاشًا واسعًا حول حدود الدعم الأسري وأثره على النمو المهني.
