تضمن شرطًا قاسيُا.. أول إعلان وظيفي لشركة أمازون قبل 25 عاما
شروط بعضها قاسية تضمنها أول إعلان وظيفي لشركة أمازون، تم نشره عام 1994 على يد جيف بيزوس المؤسس والرئيس التنفيذي للشركة.
انتشر هذا الإعلان من جديد بشكل كثيف على مواقع التواصل الاجتماعي، حيث أبدى البعض استغرابهم من الشروط الوظيفية التي تم وضعها فيه.
25 عاما على إطلاق أمازون.. ما لا تعرفه عن عملاق التجارة الإلكترونية
أول إعلان وظيفي لشركة أمازون
واعتبر البعض أن هذه الشروط كانت سر نجاح الشركة التي أصبحت أعلى الشركات قيمة على مستوى العالم بنحو 810 مليار دولار، فضلا عن تربع بيزوس على رأس قائمة أثرياء العالم بثروة بلغت 131 مليار دولار.
وكانت الشركة في بداية الأمر تسمى " كادابرا"، وطلبت في إعلانها الوظيفي الذي تضمن 12 شرطًأ مطوري برامج موهوبين.
وجاء في نص الإعلان: "تسعى شركة جديدة ذات رأس مال جيد، إلى تعيين مطوري برامج موهوبين للغاية في لغة C، C++، ومطوري يونكس، للمساعدة في تجارة رائدة على الإنترنت".
كما اشترطت الشركة على المتقدمين، أن يكونوا حاصلين على بكالوريوس أو ماجيستير أو دكتوراه في علوم الحاسب الآلي أو ما يوازيها.
شروط أول إعلان وظيفي لأمازون
وتضمنت الشروط تمتع المتقدم بمهارات التواصل من الدرجة الأولى، والتي أكدت أنها شرط هام للحصول على هذه الوظيفة.
ومن بين الشروط التي اعتبرتها الشركة غير أساسية للحصول على الوظيفة، هي الدراية بخوادم الويب والـ HTML.
ووضعت الشركة شرطًا معقدًا، وهو أن يمتلك المتقدم خبرة في تصميم وبناء الأنظمة الكبيرة والمعقدة، ليس ذلك فحسب إلا أنها حددت مدة زمنية لا تتجاوز ثلث الوقت الذي يمكن تنفيذ فيه هذه المهمة من الموظفين الأكفاء.
وطلب الإعلان الوظيفي من المتقدمين للوظيفة أن يتمتعوا بقدر كبير من الموهبة والحماس والتفاعل الجيد مع زملائهم في العمل.
كما نبهت الشركة المتقدمين إلى أهمية استعدادهم للانتقال إلى مدينة سياتل بولاية واشنطن، في حين أنها ستتكفل بتغطية نفقات الانتقال.
