إنفوجراف| آراء الموظفين في الإمارات حول الرواتب والمزايا
كشف استبيان "الرواتب في الشرق الأوسط وشمال أفريقيا"، عن آراء الموظفين حول الرواتب والمزايا المُقدمة لهم في شركاتهم.
ووفقاً لنتيجة الاستبيان، يتوقع 66% من المشاركين من دولة الإمارات زيادة في رواتبهم أو بقائها على حالها، فيما يتوقع 56 % زيادةً في رواتبهم خلال العام 2018، حيث تتوقع النسبة الأكبر من هؤلاء 27 % الحصول على زيادة تصل إلى 10٪.
إنفوجراف| هل تبحث عن السعادة ؟.. إليك 5 مبادئ تجعلك تعيشها بسهولة
ويهدف إلى قياس مدى رضا الموظفين عن رواتبهم الحالية والعناصر المتنوعة التي يتكون منها، بالإضافة إلى الكشف عن العوامل التي تساهم في تعزيز ولاء الموظفين لشركاتهم، وتحديد مدى أهمية الراتب في الرضا الوظيفي والرفاه العام.
وفيما يتعلق بالراتب، صرح 60% من المشاركين بأن حزمة رواتبهم الحالية تتكون من الراتب الأساسي بالإضافة إلى المزايا، في حين صرح حوال النصف 23٪ بأن رواتبهم تتكون من الراتب الأساسي فقط، فيما قال 17٪ أنهم يحصلون على راتب أساسي بالإضافة إلى عمولة ومزايا أخرى. وقال 1 من كل 2 من المشاركين 52% الذين يحصلون على حزمة راتب مع فوائد أخرى و/أو عمولة أن راتبهم الأساسي يتكون مما يصل إلى نصف الحزمة بشكل كامل.
وفيما يتعلق بالهيكل المفضل للأجور، قال 66٪ من المشاركين إنهم يفضلون هيكلاً ثابتاً للأجور بنسبة 100٪، وقال ربع المجيبين 27% إنهم يفضلون هيكل أجور ثابت جزئياً بأجور متغيرة مقابل العمولات والحوافز، في حين أن 7% يفضل هيكل الأجور متغير بنسبة 100٪.
#لماذا_السعودية_أولاً.. المملكة لديها أضخم وحدة تحلية مياه في العالم (إنفوجراف)
وشملت المزايا المختلفة التي يحصل عليها الموظفون في الإمارات: التأمين الصحي الشخصي 53% وتذكرة طيران سنوية 45% ومكافآت 32% وبدل مواصلات 31٪، وبدل سكن 31%، وتبدو المكافآت الإضافية 28% وبدل السكن 27٪ هي أكثر المزايا شيوعاً. أما بالنسبة لمكافأة نهاية الخدمة، قال حوالي 76٪ إن شركتهم تقدم حالياً تعويض نهاية الخدمة، فيما يحصل 7٪ منهم على معاشات تقاعدية، ويحصل 6٪ على أشكال أخرى من التعويضات.
