كيف تجعل المهارات الناعمة مفتاح قيادتك الناجحة للشركة؟
تعرف المهارات الناعمة بأنها تلك المهارات التي يبحث عنها سوق العمل في الخريجين من البرامج التعليمية المختلفة وبما أن هناك مهارات ناعمة، فبطبيعة الحال هناك مهارات صلبة وتتمثل في المؤهلات والخبرة، وهذه المهارات الصلبة نحتاج منها 15% بينما المهارات الناعمة نحتاج منها 85%، وسنتطرق للمهارات الناعمة لأهميتها في الوقت الحالي.
السعادة في العمل.. إنتاجية أفضل وربحية أكبر
وتتميز المؤسسات التي تعمل في مجال صناعة التقنيات العالية بوجود موظفين لديها يتمتعون بمهارات ناعمة، لما لهم من قدرة على الإبداع والابتكار وفي هذا السياق كشف موقع “لينكد إن” الشهير عن عشر مهارات ناعمة مطلوبة، تشمل: التواصل، والتنظيم، والعمل الجماعي، والدقة، والتفكير النقدي، والمهارات الاجتماعية، والإبداع، والتواصل بين الأفراد، والقدرة على التكيف، والشخصية الودودة.
ووفقا لآراء 291 مدير توظيف، استطلع “لينكد إن” آراءهم، أكدوا أنَّ أصحاب العمل يعانون من العثور على موظفين ذوي مهارات ناعمة مناسبة؛ إذ أكد 58 % منهم أن النقص في المهارات الناعمة بين موظفيهم كان يحد من إنتاجية الشركة.
دراسة جديدة تكشف أثر التحليلات والبيانات الكبيرة على أعمال قطاع النفط والطاقة
فيما أشارت دراسة أجرتها مؤسسة BC Tech التابعة للحكومة الكندية على مدى 5 سنوات إلى وجوب ملء الثغرات، لكن الحل يتجاوز مجرد الكم،؛ إذ يجب أيضًا إدراج المواهب التقنية في احتياجات شركات بي سي؛ ما يعني أن من يدخلون قطاع التقنية، يجب أن يتمتعوا بمزيج من المهارة التقنية والمهارات الناعمة؛ إذ يمكن تتبع وقياس المهارات الناعمة؛ مما سيكون له أثر هام على القيادة والتطوير الخلَّاق خلال مراحل التطور بشركات التقنية العالية.
