لماذا لا تحصل على ترقية في وظيفتك؟ (فيديو)
هل تتساءل لماذا لا يرشحك مديرك للترقية في العمل؟
يسعى جميع الموظفون للحصول على ترقيات داخل شركاتهم، ويظن البعض أنها مرتبطة بطول البقاء في العمل، أو القيام بالأعمال على أكمل وجه، لكن في الواقع هو أن التواجد في مؤسسة لفترة طويلة من الوقت لا يضمن لهم بالضرورة الحصول على ترقيات أو الوصول لمناصب عليا، والسبب يعود لعشرة أسباب أساسية لا بد من معرفتها، وسنتطرق لها في هذا التقرير.
ما أسباب عدم الترقية في وظيفتك؟
1. نظام الشركة ليس جيدًا
من السهل أخذ الأمور على محمل شخصي في العمل ولكن ليس من العدل لنفسك فعل ذلك دائمًا فعلى سبيل المثال: قد لا تشعر الإدارة أنها في وضع يسمح لها بترقية أي شخص، بغض النظر عن تفانيهم أو أدائهم في العمل.
- ألق نظرة فاحصة حولك وفكر في أداء شركتك؛ إذا لم يكن أداء النشاط التجاري جيدًا، فقد يكون هذا هو سبب عدم ترقيتك.
- قد يكون عدم الحصول على ترقية غير مرتبط بأدائك وكفاءتك ولكن بظروف الشركة ونظامها.
لماذا تتم ترقية من لا يستحقون الترقية بشكل دائم؟
2. لم تفعل ما يستحق للحصول على ترقية
- هناك بعض المفاهيم الخاطئة الشائعة حول الحصول على ترقية، خاصة بين الموظفين الأصغر سنًا لكن الأمر يستغرق الكثير من الوقت للحصول على ترقية. فلا تعتقد لأنك تعمل في نفس المنصب لبضعة أشهر أو حتى بضع سنوات، فإنك ستترقى.
- الأمر لا يشبه الانتقال إلى الصف التالي في المدرسة بعد فترة زمنية معينة بل يجب أن تستوعب أنه لكي تحصل على ترقية، عليك أن تُظهر للشركة أنك ستكون مصدر قوة وأنك أفضل من غيرك.
- أنت لا ترتقي في المناصب بسبب الأقدمية أو الحضور أو حتى الكفاءة، أنت ترتقي لأنك تثبت للشركة أنه من مصلحتها أن تكون في هذا المنصب.
3. لم تعد تكتسب خبرات جديدة في الشركة
- في هذه الأيام، ليس من الأفضل دائمًا البقاء في شركة واحدة منذ التخرج حتى التقاعد. يمكن أن يساعدك تغيير الوظائف بين الحين والآخر على كسب المزيد من الخبرات والحصول على راتب أكبر.
- قد تصل إلى نقطة تكون فيها خبرتك قد تجاوزت شركتك الحالية وتكون جاهزًا للخطوة التالية وهو أن تحصل على منصب أكثر تحديًا وأغرز خبرة ولكن ربما تكون مؤسستك غير جاهزة لك.
- هناك بعض المؤشرات الرئيسية التي تدل على أن خبرتك تجاوزت حجم شركتك مثل إذا لم تُمنح فرصًا للتعلم والنمو أو إذا لم تعد تشعر بالتوافق مع قيم الشركة، فقد يعني ذلك أنه حان الوقت لترك الشركة والمضي قدمًا.
- ربما لم تحصل على الترقية لأنه من الأفضل لحياتك المهنية أن تبحث في مكان آخر عن وظيفتك التالية.
4. لا يشعرون أنك مهتم حقًا
- قد يبدو واضحًا لك أنك تريد الترقية ولكن هذا لا يعني بالضرورة أن الأمر واضح لرئيسك في العمل، فإن أحد الأسباب المحتملة لعدم الارتقاء في شركتك هو أن كبار المسؤولين لا يعرفون أنك مهتم بالقيام بذلك.
- يعد توصيل أهدافك وطموحاتك بوضوح أحد أهم الأشياء التي يمكنك القيام بها في حياتك المهنية وهي في النهاية جيدة ومفيدة للمؤسسة أيضًا.
- استفد من الفرص للتحدث مع رئيسك في العمل حول مستقبلك فيمكن أن يكون موسم المراجعة السنوية مناسب أحيانًا لذلك. تذكر أنك بحاجة إلى إبلاغ رئيسك بخططك وطموحاتك ولا تفترض أن المسار الذي تريده واضح.
5. تفتقر إلى المهارات المطلوبة
- الخبرة التي تكتسبها من الشركة قد لا تعوض نقص المؤهلات لذا لا ينبغي أن تتوقع أن تحصل على وظيفة/ترقية ما بينما لا تمتلك المهارات التي تتطلبها حتى إذا كنت تقوم بعمل رائع في منصبك الحالي، فلا يمكنك الارتقاء إلا إذا كنت تستطيع القيام بالمهمة.
- إذا لم تحصل على الترقية، فكر في المهارات التي تحتاج إلى تحسينها من أجل تلبية متطلبات ذلك المنصب ثم حدد كيف يمكنك الحصول عليها.
6. تفتقر إلى الذكاء العاطفي
- المناصب القيادية تتطلب أكثر من إتقان العمل لأن المديرون يحتاجون إلى قدرة التعامل مع الناس والتحلي بالذكاء الاجتماعي والعاطفي.
- الأشخاص المتميزون في التعامل مع عواطفهم والتقلبات العاطفية للآخرين (زملاء العمل والعملاء وما إلى ذلك) هم من الممتلكات القيّمة لأي شركة.
- حتى لو كنت جيدًا في وظيفتك، فقد لا تحصل على ترقية إذا لم تظهر قدراتك في مجال الذكاء العاطفي وهو مفتاح هام للتقدم في المستوى المهني لذلك ركز على تطوير هذه المهارات إذا كنت جادًا في حياتك المهنية.
أسوأ عشرة أخطاء تضر بعملك وتبعدك عن الترقية
7. أنت لا تحصل على التقدير الذي تستحقه
- هل تحصل على التقدير الذي تستحقه لعملك؟ عندما تكون جزء من فريق قد يمر مجهودك دون أن يلاحظه أحد.
- ابدأ بالاحتفاظ بشيء من إنجازاتك مثل إذا حصلت على حساب جديد، قم بتسجيله أو إذا قمت بمراجعة اقتراح بطريقة تساعد في حل مشكلة مستعصية، فقم بتدوين ذلك أيضًا. سيساعدك هذا في التعامل بشكل أفضل مع مساهماتك.
- عندما تتاح لك الفرصة لاستعراض هذه الإنجازات لرئيسك أو مديرك، لا تتردد.
8. أنت لست مستقلاً بما فيه الكفاية
- إذا كنت بحاجة إلى من يذكرك بين الحين لآخر لإنجاز مهمة ما وأنت في منصبك الحالي، فمن غير المحتمل أن تحصل على ترقية لأنه لا ينبغي لمديرك أن يطلب منك القيام بشيء أكثر من مرة أو ملاحقتك من أجل إجبارك على الالتزام بالمواعيد النهائية.
- هناك أشياء معينة يمكنك القيام بها للوفاء بجميع مهامك على أكمل وجه فعلى سبيل المثال؛ اكتب الأشياء عندما تتلقى التعليمات بدلاً من الوثوق في أنك ستتذكر كل شيء لأن هذا يساعدك في إظهار أنك مسؤول ومستقل بما يكفي.
تسلق السلم الوظيفي هو أسوأ طريق إلى القمة.. ماذا عن المصعد؟!
9. أنت لست منفتحًا على ردود الفعل والنقد
- يتطلب الأمر نوعًا معينًا من القوة للعمل في منصب قيادي لأنه يجب أن تكون على قدر كبير من الصلابة والقوة التي تجعلك مستعدا لاستقبال التعليقات البناءة والنقد وهذا هو المفتاح لتحسين مهاراتك وقدراتك.
- إذا كنت تحب عملك حقًا، فستحتاج إلى القيام بأفضل ما عندك وهذا يعني أنك لن تقبل التعليقات فحسب، بل سترحب بها لأن الأشخاص الذين لديهم هذا النوع من المرونة، يعطون انطباعًا رائعًا لرؤسائهم.
- يعكس قبول النقد أنك متحمس للتعلم وأنك واثق بدرجة كافية من هويتك لقبول التعليقات والنقد وهذا هو نوع الموظف الذي يحصل على ترقية.
10. أنت لا تريد تلك الترقية حقًا
- ربما تكون راضيًا عن وظيفتك الحالية أو ربما لا يكون لديك الدافع لبذل الوقت والجهد اللازمين لتحسين منصبك لذا ربما لم تتم ترقيتك لأنك لا تريدها، وليس لأنك لا تستطيع ذلك. عندما تكون مستعدًا لما هو قادم، ستعمل بالجهد المطلوب ولكن ما دمت تشعر بالرضا عن دورك، فلا حرج في البقاء في مكانك.
نصائح فعّالة ستساعدك في الحصول على ترقية
- ابذل مجهود في عملك وأخلص له.
- راقب خطوات الأشخاص الذين حصلوا على ترقية.
- اطلب ممن مشرفك/مديرك ملاحظات على عملك لتحسن من أداءك الوظيفي.
- حاول التحدث عن إنجازاتك لجذب الانتباه لها.
- أظهر مهاراتك القيادية.
- كن ذا حضور إيجابي في مكان عملك.
- حفز نفسك لبذل أقصى ما عندك.
- حافظ على الأخلاق المهنية.
- اقترح حلول للمشاكل التي تواجهها شركتك.
