كيف تكتشف ثقافة الشركة من أول مقابلة؟ انظر حولك جيدا
يبحث أرباب العمل عن توظيف أصحاب المواهب المناسبين للعمل في شركاتهم، في حين يسعى المرشحون إلى إبراز مهاراتهم وخبراتهم، ليقدم الجميع أفضل ما لديهم خلال المقابلة الوظيفية التي لا تكاد أن تنتهي حتى تبدأ التساؤلات لدى المرشحين عن ثقافة الشركة وطرق إدارتها وقيمها التي يجب أن تتطابق مع شخصية وأسلوب الموظف الجديد واحتياجاته لتخلق نوعاً من التوازن بين العمل والحياة، ولكن ليس من السهل معرفة كل ذلك عن الشركة خلال وقت المقابلة القصير.. لذلك فيما يلي بعض الخطوات التي تساعد على اكتشاف ثقافة الشركة التي ترغب بالعمل لديها:
البحث على الانترنت
ابدأ البحث عبر بعض المواقع المحلية لمعرفة ما يقوله الآخرون عن الحياة في الشركة، وعلى الرغم من أنها نقطة انطلاق رائعة، إلا أن تعليقات الموظفين عبر الإنترنت لا تعتبر موثوقة دائماً. يمكن أن تساعد مراجعة منصات التواصل الاجتماعي للشركة في قياس الثقافة أيضاً والبحث عن صور مشتركة للموظفين في نزهات خارجية أو صور تعكس روح العمل بينهم. ويمكن أن تشير المقالات الإخبارية الأخيرة والبيانات الصحفية التي تروج لمنتجات جديدة إلى أن الشركة تواصل الابتكار والنمو.
معرفة دورة الحياة الخاصة بالشركة
وفقاً لوول أدلر، الرئيس التنفيذي ومؤسس شركة التدريب والبحث في مجموعة أدلر فإن الشركات تمر بأربعة مراحل هي الانطلاقة والنمو السريع والانتشار والاستدامة. وتواجه في كل مرحلة مجموعة مختلفة من التحديات واحتياجات التوظيف، والتي يمكن أن توفر فكرة متكاملة عما ستكون عليه الحياة في المكتب، فقد تعني مرحلة النمو السريع ساعات طويلة من العمل مع وجود الكثير من المشاريع لتنفيذها، في حين قد تعني مرحلة الاستدامة العمل بطريقة تركز على ضمان الجودة والعملية.
رحلة صعود ساندر بيتشاي.. أحد أهم المديرين التنفيذيين في العالم
انظر حولك وأنت في غرفة الانتظار
يمكن أن تكون غرفة الانتظار مليئة بالأفكار التي تساعد على اكتشاف ثقافة الشركة عبر الانتباه على كيفية التعامل مع الناس عند مكتب الاستقبال، كيف يتم ترتيب أماكن العمل؟ هل يوجد صور عائلية؟ يجب البحث عن أي منشورات عن الأحداث الاجتماعية، وكيف يتفاعل الموظفون مع بعضهم البعض داخل الشركة وخارجها.
توجيه الأسئلة المناسبة
يجب عليك دائما طرح الأسئلة خلال مقابلة العمل والتي تعد بمثابة اختبار بالنسبة للشركة كما هو الحال بالنسبة لك، ويمكن الاستفسار عن وتيرة التفاعلات والتحديثات من فريق القيادة التنفيذية، حيث إن التواصل المفتوح يساعد على تأسيس أهداف الشركة، كما يمكن توجيه الأسئلة عن الوقت الذي يحتاجه الموظف للحصول على ترقية وكيف يتغير دورهم في الشركة مع مرر الوقت، كما يجب الاستفسار عن البرامج التدريبية والتطوير الوظيفي.
