لماذا تعرض بعض الشركات رواتب ضعيفة لضم كوادر مؤهلة؟
أحياناً ما يرفض الموظفون الماهرون بعض الوظائف بسبب ضعف الراتب، وذلك لشعورهم بالإهانة وقلة التقدير من الشركة لخبراتهم، ولكن لا يجب النظر إلى الراتب القليل على أنه إهانة فهناك أسباب تقف وراء عرض الشركات الكبرى لرواتب ضعيفة عند البحث عن كوادر مؤهلة.
لماذا تعرض الشركات راتب ضعيف؟
دعونا نفكر في أسباب عرض الشركات راتب ضعيف على أشخاص يمتلكون قدرات كبيرة، وقبل كل شيء، اعلم أنك إذا كنت الشخص الذي ترغب الشركة في توظيفه فهي بالتأكيد لا تريدك ترفض عرضها وتذهب بلا رجعة، وهنا يجب أن تفكر لماذا يعرضون عليك هذا المبلغ الضعيف عوضًا عن مبلغ كبير يناسب امكانياتك:
- قد يرجع ذلك إلى حدوث خطأ في التواصل بين محاورك أو الشخص المسؤول عن توظيفك ومدير الموارد البشرية.
- عدم التطابق، وهو خطأ من نوع آخر قد ينتج عن سوء الفهم بينك وبين المسؤولين في الشركة، وربما تكون هذه الوظيفة ليست بالأهمية التي تتوقعها، لذلك فإن الراتب القليل الذي تعترض عليه لا يشوبه شائبة.
- ربما يكون هذا الراتب القليل وسيلة متعمدة من الشركة لفتح باب المفاوضات معك للوصول إلى راتب مُناسب.
- التكافؤ، أحيانًا تُخبرك إدارة بعض الشركات أنها لا تستطيع منحك راتب أكبر من زملائك في نفس العمل، وفي هذه الحالة عليك قبول الوظيفة وإثبات قدراتك ونفسك ثم المطالبة بزيادة راتبك.
لا تدع ثقتك بنفسك تُحركك
تأكد أن الشركات دائمًا تسعى إلى توظيف أشخاص يضيفون إليها، ويحسنون آدائها، لذلك لا تغالي بثقتك بنفسك، ولا تدعها تصل إلى حد الغرور، وحاول ألا تشعر بالانزعاج بسبب هذا الراتب القليل، وتصرف بطريقة ذكية ومُبدعة، واستغل امكانياتك في تحقيق ما تريد، وإجراء مفاوضات ناجحة تنتهي بحصولك على راتب أفضل وأكبر.
تصرف بطريقة صحيحة
في بداية الأمر عليك أن تعرف كيف تستغل هذا الراتب الضعيف لتحصل على راتب أكبر، تصرف بطريقة طبيعية، وحاول أن تكون ذكيا في مفاوضاتك مع المحاور أو مع المسؤول عن التوظيف، وحاول أن تعلم بماذا يُفكر رب العمل، أسأل عن مسؤوليات الوظيفة، واسأل محاورك عن سبب طرح الشركة لهذا الراتب الضعيف، وستتمكن في هذه الحالة من التفاوض بحرية والتحدث بثقة.
