السعودية تحدد 5 حالات يحق فيها للعامل ترك العمل بدون إشعار

حددت وزارة العمل والتنمية الاجتماعية السعودية خمس حالات يحق فيها للعامل ترك العمل دون إشعار مع الاحتفاظ بحقوقه النظامية وذلك وفقا لما ورد في المادة 81 من نظام العمل في المملكة.

وتأتي هذه الخطوة ضمن مساعي الوزارة لنشر ثقافة العمل في القطاع الخاص للسعوديين وغيرهم، عبر موقعها الإلكتروني والحساب الخاص بالوزارة على موقع التواصل الاجتماعي "تويتر".

تعرف على نظام التأشيرات الجديدة وتملك الأجانب للشركات التي أقرتها الإمارات

وتتضمن هذه الحالات عدم قيام صاحب العمل بالوفاء بالتزاماته العقْدية أو النظامية الجوهرية إزاء العامل، وإذا ثبت أن صاحب العمل أو مَن يمثله قد أدخل عليه الغش وقت التعاقد فيما يتعلق بشروط العمل وظروفه، وإذا كلفه صاحب العمل -دون رضاه- بعمل يختلف اختلافاً جوهرياً عن العمل المتفق عليه، وخلافاً لما تُقرره المادة ستون من هذا النظام.

تركي آل الشيخ: ولي العهد ينهي أزمة الديون الخارجية للأندية السعودية

 كما تشمل الحالات أنه إذا وقع من صاحب العمل أو من أحد أفراد أسرته، أو من المدير المسؤول اعتداء يتسم بالعنف، أو سلوك مُخِلّ بالآداب نحو العامل أو أحد أفراد أسرته، وإذا اتسمت معاملة صاحب العمل أو المدير المسؤول بمظاهر القسوة أو الجور أو الإهانة، وإذا كان في مقر العمل خطر جسيم يهدد سلامة العامل أو صحته؛ بشرط أن يكون صاحب العمل قد علم بوجوده، ولم يتخذ من الإجراءات ما يدل على إزالته، وإذا كان صاحب العمل أو مَن يمثله قد دفع العامل بتصرفاته -وعلى الأخص بمعاملته الجائرة أو بمخالفته شروط العقد- إلى أن يكون العامل في الظاهر هو الذي أنهى العقد.